職場大人學

首先，我們一起來了解「生存需求」未被滿足時所造成的離職狀況。「生存需求」是尋求食物與安全居住環境等，希望能安心且安全生活的需求。如果套用在工作上，主要關係到薪水與工作環境。因此，本章將說明攸關薪水與工作環境的離職原因。我在第一章提及的離職原因中，與生存需求相關的項目如下：‧ 對在這間公司工作的未來徬徨不安(生存需求、成長需求)‧ 對薪水或工作環境不滿意(生存需求)此外，日本厚生勞動省發布的離職原因...

「員工想離職都是因為錢給太少！」說出這種話的主管，永遠留不住人

根據主計總處統計，近年愈來愈多台灣人選擇到海外工作，年成長7.4％。當「走向世界」不再只是少數人的選擇，你，準備好了嗎？圖片來源：天下學習 製圖讀完這篇文章，你可以學到的三件事：海外職涯不再是少數菁英的專利：數據顯示，海外工作的地點與職務層級同步升級，機會比想像中更近，關鍵不在背景，而在是否及早準備。穩定國際職涯的重點在於文化適應力：專業只是入場券，文化敏感度、法律與稅務理解，才決定能否長期站穩國...

許書揚專欄｜愈來愈多台灣人出國工作，海外工作前必懂的關鍵準備

主管 O 在週一時交代部屬：「請在這週內整理好報告。」但到了週五的傍晚，報告仍未送上來。所以他把部屬叫來後說：「我一直在等你的報告。」部屬卻回應：「是交代這週內對嗎？我今天晚上會寄給你。」O 聽到後嚇了一跳，因此狠狠的罵了部屬一頓：「我說的『這週內』，是指在週五上班時間內讓我確認，因此最晚要在週四晚上或週五中午以前寄給我，這是常識吧？」最終，部屬雖然在週五傍晚交出報告，但 O 還是壓抑不住自己的怒...

「這是常識吧？」「連這也不懂」小心這種表達方式，讓你變成討人厭的主管！

明明公司提供了各式各樣的員工支持資源，為什麼卻很少員工願意使用？想要打造更有心理安全感的組織文化，關鍵可能不在於HR部門，而是中階主管。圖片來源：Shutterstock留住優秀人是企業2023年的重點任務之一，但除了加薪、深化產學合作，或是提供彈性工時，其實還有另一個更直接的解方——讓中階主管成為員工身心健康的守門員。公司提供福利，為何成效不大？愈來愈多研究證實，員工的幸福指數愈高，對組織的營運...

中階主管新角色：員工身心健康教練 ！ 5做法強化人才永續性

許多主管都輕忽了自己分配工作的風格是造成組織能者過勞、躺平文化的原因，教練心理學兼任助理教授葉書芸從企業教練實務中，提出成果導向的慣性思維，正在讓高績效員工走向「沉默離職」。圖片來源：Pakutaso我在擔任企業教練的時候，主管常常來找我談教練的議題就是：關於分配工作的難題。狀況一：沒有好的人可以承接工作A主管告訴我：我的得力部屬，眼看離職日就要到了，內召外聘的，卻怎麼也找不到像他這樣好的員工，我...

葉書芸專欄 | 主管的分配工作慣性　小心造成「躺平文化、能者過勞」

面對AI快速發展的新浪潮，企業若企盼借力AI提升價值，同步應對快速疊加的變革，T型人才（T-Shaped Talent）應成為企業思考的方向。圖片來源：Pexels倫敦國王學院的組織心理學教授大衛．蓋斯持（David Guest），於1991年在《獨立報》（The Independent）所發表的一篇名為〈尋找計算機界文藝復興的人〉（The Hunt is on for the Renaissan...

新時代的職場進化論：掌握深度專業與廣度協作，成為AI無法複製的「T型人才」

在蒙特婁擔任行銷策略師的 Lily，正經歷一場轉職噩夢。48歲的她擁有25年紮實資歷，卻在半年內慘遭500間公司拒絕。直到求職顧問給了一個驚人建議：「把妳履歷上15年的資歷全部刪掉，連大學畢業年份都不要留。」Lily照做後，奇蹟發生了，面試邀約竟然開始如潮水般湧入！面試官甚至笑著說：「我們以為妳還不滿40。」這不是勵志故事，而是一場充滿無奈的「履歷醫美」（Resume Botox）生存戰。職場年齡...

刪掉15年資歷，面試反而接到手軟！「履歷醫美」是什麼？

年後轉職潮來臨，不少新鮮人面臨期望薪資抉擇。（示意圖／Pixabay）年後轉職潮湧現，不少應屆畢業生面臨「期望薪資該開多少」的抉擇。一名國立大學畢業的網友分享面試經驗指出，自己開出月薪35000元，卻遭面試官當場質疑「公司不是在做慈善」，貼文曝光後掀起熱議。不少網友直接建議原PO「快逃」。該名網友在Dcard以「期望薪資開35k會太高嗎？」為題發文表示，自己為應屆畢業生，熟悉Photoshop、I...

新鮮人開35K被嗆「公司不是做慈善」　網一面倒喊快逃

通力電梯Family Day，台灣員工向心力強。（通力電梯提供）芬蘭商通力電梯（KONE）台灣分公司2025年營運表現亮眼，創下在台成立以來歷史新高業績，並宣布2026年將再擴大徵才30%，在全球電梯產業與技術人才短缺之際，釋出多項福利與培訓機制，吸引轉職與技術人才投入，成為年後職場關注焦點。通力（台灣）董事總經理劉繼然表示，自2024年底上任後，公司持續推動組織優化與人才培育，2025年整體營收...

全球第二大通力電梯台灣業績創新高　宣布擴大徵才

剛畢業的新鮮人該開多少「理想薪水」，一直是不少求職者的難題。（示意圖／shutterstock達志影像）剛畢業的新鮮人該開多少「理想薪水」，一直是不少求職者的難題。日前一名網友在國內論壇Dcard發文表示，自己畢業於國立大學，面試時期望薪資是35000元，卻當場遭面試官開嗆。貼文曝光後，引發網友熱烈討論，直呼「快逃」！網問：「期望薪資」開35k會太高嗎？一名網友在Dcard以「期望薪資開35k會太...

國立畢業「開35K」遭面試官嗆！網見他2語言能力：值得更好

▲迎接新春開工第一天，一見到老闆，員工最想表達調薪的想法。（示意圖／取自Pixabay）[NOWnews今日新聞] 迎接農曆馬年正式開工的第一天，根據yes123求職網調查，一見到老闆時，員工最想說的話是：「可以幫我調薪了嗎？」；其次為「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」另外，有61.5%的人自認「跳槽機率大於續留機率」。根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，迎接新春開工第一天，一見到...

求職網調查：近8成想加薪、逾6成準備跳槽

高雄市勞工局預計於3月21日上午在福誠高級中學舉辦開春首場大型徵才活動，將邀請40家企業，提供逾千個工作機會，希望民眾都能求職順利。（高雄市勞工局提供）中央社記者林巧璉傳真　115年2月21日（中央社記者林巧璉高雄21日電）農曆春節過後是轉職、求職高峰期，高雄市勞工局預計於3月21日上午9時至12時，在福誠高級中學舉辦開春首場大型徵才活動，將邀請40家企業，提供逾千個工作機會。高雄市勞工局今天透過...

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