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北京觀察》Meta收購案遭攔胡!「中國版DeepSeek」創辦人驚傳被邊控,揭北京「鎖高端、養新血」的人才戰略

風傳媒

更新於 03月30日10:35 • 發布於 03月30日12:00 • 田暢
Manus聯合創辦人肖弘與季逸超,因涉Meta收購案遭中國約談後限制出境。示意圖。(資料照,美聯社)

當美國Meta(臉書母公司)以20億美元天價買下中國AI代理新星Manus,準備將這家「中國版DeepSeek」納入版圖之際,北京卻出手了。

Manus兩位聯合創辦人——執行長肖弘與首席科學家季逸超——本月被國家發改委約談後,直接遭限制出境。他們人在中國境內可自由活動,卻無法離境。同一時間,北京私募機構「止於至善投資」卻在金融圈丟出一枚震撼彈:滿18歲、高中學歷即可應聘核心投研崗位,只要你懂AI、能交出使用心得與代表案例。

這一「卡人」與「搶人」的並行戲碼,堪稱中國AI人才戰略最赤裸的寫照:頂尖人才不准跑,底層新血卻要盡可能早早拉進來。

Manus從新加坡「出走」到北京「軟禁」:20億美元交易踩到紅線

Manus的故事充滿「娜拉出走」的戲劇性。2015年華中科技大學畢業的肖弘,曾創辦夜鶯科技並獲騰訊、真格基金投資;季逸超則是早熟天才,18歲開發猛獁瀏覽器,19歲登上《富比士》中文版封面。2022年兩人經真格基金徐小平牽線,共同創辦Manus,聚焦通用AI Agent技術——只需極少提示,就能自主拆解任務、呼叫工具、完成複雜工作的「數位員工」。

2025年3月產品上線後,Manus迅速被譽為中國AI Agent領域現象級突破,年化經常性收入(ARR)在短短時間內突破1.25億美元。去年12月,Meta宣布收購這家已將總部遷至新加坡的公司,估值約20-30億美元,計劃將技術整合進Meta AI助手等產品。交易一度被視為Meta在Agentic AI領域的重要佈局。

然而,今年3月,肖弘與季逸超應中國國家發改委約談返回內地後,會後即被告知因監管審查不得離境。中國國家發改委的調查聚焦中國境內實體是否違反外商直接投資規定、技術出口管制,以及資金流動合規。中國商務部與發改委正聯手審查這筆交易。

Meta發言人回應「交易符合適用法律」,Manus則積極尋求律師與顧問協助。美國眾議院美中戰略競爭特設委員會更發表聲明,強調「在中國沒有真正意義上的私營科技公司」,中共可透過審查、所有權結構與直接干預維持影響力。

在北京從事政府輿情人工智能應用開發的公司負責人張先生在受訪時指出,大陸此舉罕見以「人」為槓桿干預跨境併購,核心擔憂不在錢,而在AI Agent這類前沿能力的外流。一旦被Meta深度整合,可能加速美國在通用智能體領域的反超。不過,針對大陸國家發改委的行爲,外界戲稱這是「誘捕式約談」,也引發對後續結局的猜測:交易可能告吹、創辦人交出部分技術授權,或被迫進行技術切割。

Manus AI聯合創辦人兼首席科學家季逸超。(翻攝自官方介紹影片)

止於至善「炸鍋」招聘:18歲高中生即可入職,AI能力重於學歷

與Manus創辦人被「鎖住」形成強烈對比,北京私募「止於至善投資」卻大開人才閘門。該公司近日官微發布長期招聘公告,針對首席人工智能官、投研、運營、風控、市場等全鏈條崗位,明確:2008年及以後出生、年滿18歲、高三在讀或畢業即可應聘,不再設傳統學歷與年齡門檻。核心考核是提供詳盡AI使用心得、使用紀錄及代表性案例,甚至簡歷都要先讓AI初步評估。

公司總經理何理接受媒體採訪時表示,初衷是從名校少年班、重點高中挖掘「天才少年」,相信「AI時代能力重於學歷」。入職後,每人即刻獲得每年至少5萬元人民幣的AI工具額度,投研崗位更提供相當於基礎工資50%的Token預算,目標是實現「Token自由」。招聘最初版本曾提及16歲以上,引發爭議後已調整為18歲,何理強調團隊也擔心年輕人的心理成熟度,目前公司最年輕成員為2005年生。

有大陸私募人士指出,AI迭代速度極快,傳統名校碩博已不夠用,真正稀缺的是從小泡在Claude、DeepSeek等模型中的「天生AI原住民」。17歲深圳高中生陳廣宇以共同第一作者破解AI大模型難題、獲馬斯克點讚,更成為這波「搶少年」浪潮的活廣告。多家機構已開始布局AI量化、算法等崗位,人才戰從名校延伸到高中。

「卡人」與「搶人」並行:北京AI戰略的現實兩難

兩起事件看似矛盾,實則同一邏輯的兩面。Manus案凸顯北京對「存量頂尖人才與技術」的嚴控:即便公司遷總部至新加坡、試圖「去中國化」,核心創辦人與技術仍被視為國家戰略資產,不能輕易外流。出境禁令傳遞清晰訊號——AI Agent這類被定義為下一代生產力的能力,絕不能落入美國手中。

相對地,「止於至善」的招聘則是對「增量新血」的積極獵捕。AI時代,模型更新如閃電,稀缺的是具備天然AI敏感度與實操能力的年輕人。把招才時間線提前到18歲,不僅能壓低成本、更能在源頭鎖住人才,避免未來再出現「Manus式出走」。這套「鎖高端、養低端」操作,背後是中國在新質生產力與地緣博弈下的焦慮:一面築起技術出口與人員出境高牆,一面透過移民制度與早期培養加快高技術人才蓄積。

美中AI人才戰下的台灣鏡鑑

Manus兩位創辦人——一個創業狼、一個少年天才——提醒AI競爭已從硬體延伸到「人與模型」的深度融合。北京一面防堵外流、一面從高中挖角,顯示其對AI自主可控的決心與現實壓力。(推薦閱讀)北京觀察》殲-20神話崩塌?「隱形戰機之父」楊偉遭除名,揭開中國軍工體系「院士級」貪腐大地震

台灣擁有全球頂尖半導體人才與硬體生態,若能善用AI Agent浪潮,加速人才與工具雙輪驅動,或許能在美中夾縫中開闢第三條路。否則,當中國私募已開始從高中生搶AI原住民,而頂尖創辦人連出境都成問題時,全球AI版圖的下一局,將由誰主導?

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