月薪沒6.3萬快看！一新規上路 基層員工可望加薪分紅
為引導上市櫃公司提升基層員工薪酬，金管會宣布《證券交易法》已於2024年8月7日完成修法，新增第14條第6項，明定上市櫃公司應於章程中訂定，須以年度盈餘提撥一定比率，用於調整基層員工薪資或分派酬勞。這項新規定將自2026年起實施，預計將為基層員工帶來薪資成長的契機。
金管會表示，考量產業性質與公司規模差異，各公司可依據「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準，衡酌自身狀況自訂範圍。（圖／東森新聞）
根據規定，所有上市櫃公司應於2025年股東會中完成章程修訂，以符合法律要求。企業可依自身經營需求選擇調整薪資、分派酬勞，或兩者並行的方式實施，並可自訂固定數額、一定區間或最低下限作為提撥標準。這項政策旨在促進企業與員工共享經營成果，進而提升留才與攬才的競爭力。
對於何謂「基層員工」，金管會表示，考量產業性質與公司規模差異，各公司可依據「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準，衡酌自身狀況自訂範圍，惟需明確排除經理人層級。經濟部亦已公告，月薪6萬3,000元為基層員工的基本標準，不過實際門檻仍可由企業依營運需求調整。
經濟部亦已公告，月薪6萬3,000元為基層員工的基本標準，不過實際門檻仍可由企業依營運需求調整。。（示意圖／翻攝自pixabay）
公司在訂定基層員工範圍時，應透過內部程序審議並提交董事會決議，確保制度完善並定期檢討調整。此外，公司應將相關機制納入內部控制制度中，確保制度落實與執行。該新制將自2025年章程修正後正式啟動，企業自114年度起如有盈餘，即應依據章程規定辦理薪資調整或酬勞分派。
金管會盼藉此帶動國內企業善待基層員工。（示意圖／翻攝自pixabay）
金管會強調，此次修法具有宣示意義，盼藉此帶動國內企業善待基層員工，促進整體薪資結構的正向發展，並深化企業社會責任與永續經營的實踐。相關細節與問答集已公布於金管會證券期貨局網站，供企業及大眾查詢參考。