僱用獎助x職務再設計　桃竹苗分署整合兩措施助新住民順利重返職場

▲勞動部積極推動「勞工就業通計畫」，桃竹苗分署運用該計畫中 「僱用獎助」搭配「職務再設計」兩大核心措施，協助新住民小麗(化名)順利重返職場，再次站穩職場腳步。(圖／桃竹苗分署提供)

【勁報記者羅蔚舟/新竹報導】
面對國際經貿情勢變動及產業供應鏈持續調整，部分勞工因產業需求變化面臨轉職挑戰；為協助勞工順利重返職場、維繫家庭生計，勞動部積極推動「勞工就業通計畫」整合工作崗位訓練費、僱用獎助及職務再設計三大核心措施，加速產業人力銜接並保障勞工基本生活。勞動力發展署桃竹苗分署運用「僱用獎助」搭配「職務再設計」，協助印尼籍新住民小麗(化名)順利重返職場，舒緩家庭經濟壓力，再次站穩職場腳步。

▲勞動部積極推動「勞工就業通計畫」，桃竹苗分署運用該計畫中 「僱用獎助」搭配「職務再設計」兩大核心措施，協助新住民小麗(化名)順利重返職場，再次站穩職場腳步。(圖／桃竹苗分署提供)

來自印尼的小麗來臺已逾20年，原先在塑膠製品產線擔任作業員，卻因國際關稅政策調整牽動產業供應鏈，導致訂單大幅減少，小麗只能被迫離開原本的工作崗位，家中頓失經濟依靠。透過前同事介紹，小麗前往竹北就業中心尋求就業服務及求職協助，在就服員的諮詢下，了解到她肩負維持家計及照顧家庭的責任，急需重返職場。

就業中心就服員評估她具有近2年塑膠製造業工作經驗、工作態度積極，且因國際經濟情形而非自願性離職適用「勞工就業通計畫」僱用獎助措施，向企業說明補助與用人優勢，並在竹北就業中心積極媒合下，小麗順利錄取喬冠塑膠股份有限公司擔任製程技術員，也持續與雇主保持聯繫，協助小麗逐步熟悉工作環境及產線作業流程，順利展開新的職涯。

▲勞動部積極推動「勞工就業通計畫」，整合工作崗位訓練費、僱用獎助及職務再設計補助等三大核心措施，提升企業用才意願與職場友善度，同時協助多元背景勞工排除求職障礙，共同打造勞雇雙贏的就業環境。(圖／桃竹苗分署提供)

到職後，竹北就業中心仍持續追蹤小麗工作適應情形，發現她作業時需近距離組裝精密零件，但因工作環境照明容易受身體或手部遮擋，影響視線，長時間作業容易造成眼睛疲勞不適。為協助小麗排除工作障礙、提升工作效能，公司隨即向桃竹苗分署申請「職務再設計」服務，經專業團隊評估後，建議配置便攜式迷你夾燈輔具供小麗工作使用，同時調整工作站動線，營造更為友善便利的職場環境。

桃竹苗分署長賴家仁表示，「勞工就業通計畫」的核心價值，在於透過「僱用獎助」提高雇主進用意願，同時以「職務再設計」從職場環境面著手，協助勞工排除工作障礙、發揮所長，讓政策效益不僅止於促成就業，更延伸至提升就業品質與穩定留任。凡符合資格之雇主僱用受影響產業失業勞工，每人每月可獲新臺幣6,000元僱用獎助，最長以6個月為限；雇主另可申請「職務再設計補助」，每人每年最高補助10萬元，用以添置就業輔具或改善工作環境。

桃竹苗分署期盼透過此雙重資源挹注，協助包括新住民等多元背景的勞工，都能在職場中找到合適的立足之地，共同支撐家庭與產業的穩定發展。相關資訊可至台灣就業通「勞工就業通計畫專區」（ https://gov.tw/pif ）查詢，或於上班時間撥打0800-777-888洽詢。