離開職場７年，重返卻成最年輕總經理！黃昭瑛：人生空白期不是斷點，是淬鍊「柔韌」的祕密武器
【快樂工作人】面對育兒與職涯衝刺的雙岔路口，如何翻轉人生空白期？前 KKday 全球營銷長黃昭瑛分享她離開職場 7 年照顧早產兒，重返職場後卻成為最年輕總經理的柔韌心法。從工讀生到年薪百萬、用一杯咖啡經營職場人脈的複利效應，帶你跨越自我懷疑、勇敢開創職涯二次躍升！
在職涯衝刺與回歸家庭的雙岔路口，我們總害怕走錯路。前 KKday 全球營銷長黃昭瑛，曾為照顧早產兒毅然離開職場 7 年，重返職場後卻以「最年輕總經理」之姿橫跨電商與實體零售。她用自身經歷證明，生活大魔王所淬鍊出的「柔韌」，就是最好的履歷；只要懂得成為自己唯一的啦啦隊，人生的空白，也能翻轉為再度躍升的秘密武器。
主持：天下學習主編 吳佩旻 （下簡稱：吳）
來賓：前 KKday 全球營銷長黃昭瑛 Yuki Huang （下簡稱：黃）
從業務小白到年薪百萬：她如何用行動力翻轉職涯？
吳：從工讀生到總經理，您的能力是怎麼長出來的？19 歲時家裡需要你養，你硬著頭皮從業務做起，一路上沒有名校光環，也沒有豪門人脈，靠的是什麼？
黃：我工讀時當老闆秘書，因為接了政府標案，主動自費去學網頁設計，幫公司把網站做出來，也因此踏進網路產業。
後來進雅虎奇摩做行銷，因為父母生病、家庭需要，我轉做業務扛起家計。原本以為內向、沒做過業務會很難，沒想到第一個月就達成月薪7萬元、第一年就年薪百萬。這段經歷讓我建立了很大的自信，也相信只要願意學、願意挑戰，就沒有跨不過去的領域。我一直覺得，年輕時的工讀和工作經驗，真的會影響一個人未來的職涯。
空白期不是斷點：她的職涯二次躍升術
吳：懷孕時面對孩子早產的意外，您被迫馬上做出選擇。離開職場七年，您怎麼再站回高峰？對於想陪伴小孩長大，卻又擔心中斷職涯的父母，您會給予什麼建議？
黃：當時孩子出生僅 1,000 公克，伴隨出血與心臟問題，需要 24 小時照護，我只能當機立斷辭去雅虎的業務主管工作。但全職媽媽並不等於與社會脫節，我利用孩子每天睡覺的一兩個小時，從自己喜歡的興趣出發，嘗試做手工餅乾、經營電商團購，依然創造了百萬營收，也與網路圈保持緊密連結。
後來面試總經理時，公司看重的正是這七年全職照顧早產兒所淬鍊出的「強大韌性」，他們認為能撐過這麼艱難的過程，就沒有什麼難得倒我了。
吳：坐上高位，有沒有懷疑過「我配嗎？」很多女性在升遷、被拔擢的時刻，會感到焦慮與自我懷疑。您每一次轉換都是從頭學起，您怎麼跟那個聲音相處、繼續前進？
黃：當你空降到一個不熟悉的領域，面臨團隊甚至家人的質疑時，你必須成為自己唯一的啦啦隊。面對團隊的抗拒與不安全感，要學會將「情緒與事情切割」，理解他們的質疑是正常的，不要讓自己輕易受傷。
用一杯咖啡，經營職場人脈的複利效應
吳：針對一般工作人，平常該如何培養職場人脈，讓貴人在關鍵時刻願意拉你一把，工作推進更順利？
黃：人際職場養成能「複利效應」來做。我一直有個習慣，只要得知有同事要離職，無論他開心與否、是否屬於我的團隊，我都會請他喝杯咖啡，感謝他過去的幫忙，並問一句：「我有沒有什麼可以幫你？」很多時候，一個人在某間公司表現不如預期，只是因為「不適合」，不代表他不是人才。
（本文節錄自天下學習Podcast節目：【快樂工作人Ep.248】從工讀生到總經理，她花7年育兒變更強 ft. 黃昭瑛 ）
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