馬偕員工控訴遭霸凌！寫29封求助信無人理 工會理事長反遭罷免
馬偕醫院一名在職5年的陳姓員工控訴長期遭受職場霸凌，指控同事惡意排擠，期間寫了29封求助信卻未獲解決。馬偕醫院企業工會前理事長臧如芬指出，陪同陳姓員工到勞動部申訴的現任理事長遭到停權並罷免，且院方調查程序不公。目前台北市勞檢處已介入調查，要求院方提供相關資料。
陳姓員工主要負責推送病人及病床工作，他指控長期遭到同事惡意排擠，投訴至今仍未獲得解決方案，身心俱疲。臧如芬表示，陪同陳姓員工前往勞動部的工會理事長反而遭到處罰，先被停權3個月，接著被架空職務，最後直接遭到罷免。馬偕醫院企業工會前理事長 臧如芬強調，本身是精神科醫師，她確認陳姓員工並沒有任何精神疾病，但院方疑似想藉由這個理由，將一連串的職場霸凌事件定調為單方面的不實指控。
馬偕員工控訴遭到職場霸凌 求助無門
事件起因可追溯至2022年疫情期間，陳姓員工因過敏體質未施打疫苗，因此無法推送確診病患，疑似引起同事不滿。2023年4月，他又被一名女同事指控性騷擾，陳姓員工澄清當時正在掛東西，女同事彎腰時有碰觸到，沒想到就此捲入糾紛。同年12月底，他開始遭到同事孤立，2024年3月甚至遭到肢體攻擊，但院方都拒絕提供監視器影像。
北市勞檢處介入調查
臧如芬指出，在處理相關個案進行調查會議時，醫院的調查委員分配並不公平，形同自己人調查自己人。目前案件已由台北市勞檢處介入調查，將依照程序要求馬偕醫院提供相關內容及資料。臧如芬認為，面對院方的不重視與不調查，讓陳姓員工內心產生極大壓力，更令人心寒的是工會也拒絕提供協助，質疑所謂的勞權究竟在哪裡。