10年資深員工「拒絕尾牙上台表演」 公司竟然開除他！結局曝光
中國武漢一名42歲的工程師已經在公司上班10年，相當資深，但就在過年前卻被公司裁員，理由是「連續曠職3天」，而所謂的「曠職」其實是工程師拒絕參加公司尾牙舞蹈表演及長達7天的下班後排練。工程師相當生氣，一狀把公司告上法院，法官也做出了判決。
下班排練2小時「列績效考核」
綜合中國媒體報導，去年12月初，男子任職的公司發布尾牙方案，要求每個部門必須安排兩個節目。男子隸屬技術部門，抽到「流行舞表演」，部門經理在手機群組公開命令「排練安排在每天下班後19:00至21:00，計入績效考核」，但男子以「無舞蹈基礎」、「照顧生病母親」為理由，申請不參加，卻被人資約談，說這是團隊活動，一定要參加。
但是，男子就是鐵了心不參加，2025年12月15日至17日，男子按時完成當日開發任務後準時下班，未出席排練。3天後，公司依據《員工手冊》中「不服從合理工作安排構成違紀」條款，作出解除勞動合約決定。值得注意的是，這份未經職代會討論的《員工手冊》規定：「公司安排的集體活動均視為正常工作安排」。
被開除一狀告上法院
男子被公司開除之後認為相當不合理，於是對公司提出告訴。上個月的庭審中，公司代理律師強調，尾牙籌備期間多次透過企業微信、辦公系統發送通知給男子，主張「文化活動是企業管理權的合理延伸」。
但法官當庭質疑：「讓程式設計師跳女團舞與提升工作品質有何關聯？」經查證，該公司既未與工會協商排練時間安排，也未對特殊困難員工建立豁免機制。
法官判公司賠錢
法官核算，男子被開除前前12個月平均工資為人民幣2.4萬元（約新台幣11萬元），10年工資對應的經濟補償金應為24萬元（約新台幣110萬元）。考慮到調解讓步，最終確定人民幣18.7萬元（約新台幣85萬元）包含：違法解除賠償金、未提前30日通知的代通知金，以及被扣除的年度績效獎金。法官在釋法時強調：「雇主將下班後的活動出勤與勞動合同履行綁定，這種捆綁處罰缺乏法律依據」。
網友看後紛紛留言表示「最討厭這種活動了」、「尾牙表演不會直接找人上台表演嗎？為什麼要員工表演？」、「老闆要就自己表演，要就請外面團隊表演，不然就給願意表演的員工足夠的報酬，否則對員工來說都是負擔」。
更多鏡報報導
用阿公「手尾錢」、店貓招進店都中100萬 一票網喊：不買刮刮樂改衝1零股
屌打上班族！新店客運「超猛年終」曝光 網：比工程師還多