面試「最後1題」別回沒有！ 內行曝：容易被認為海投履歷
面試除了學經歷重要外，「說話方式」也可能成為錄取關鍵。一名網友在社群平台分享，自己在職場上四年，有時會跟著主管一起面試新人，主管說道有些人履歷很棒，但一開口「5分鐘」就知道不會錄取，原因竟敗在「講話方式」。
面試才5分鐘「就被淘汰」 內行曝：說話方式很重要
原PO在匿名論壇Dcard上以「面試很多人其實輸在這幾句口頭禪」為題發文，表示在職場上已經四年了，不是新人但也稱不上老鳥，不過在職場上也吸收不少生存之道，有時會陪主管一起面試新人。他說道，有次與主管聊到面試新人的事情，主管表示有些人履歷很好，但一開口5分鐘就知道不會錄取，這也讓原PO好奇「原因」，主管便說道，不是專業能力、經歷，而是講話的方式。
網：可以謙虛 但並非表現的「沒自信」
原PO回想過去自己也是這樣，剛畢業時在面試時會因一些「習慣用語」，顯得自己表現很沒自信、沒說服力，他舉例，過去在面試時常講「我會盡力」，以為這樣較謙虛，結果主管反而認為「所以你也不確定自己是否能做到？」從那之後，他便改成「我會先用過去的經驗完成這項工作，如果遇到沒接觸過的部分，也會盡快學習補上」，這樣聽起來感覺踏實很多，也可以表現出好的態度。
原PO再舉例，以前常講「我只是負責其中一小部分」，現在回頭看超想摀住自己嘴巴，就算只是負責一部分，也是自己的成果。後續他改成說，「我負責活動宣傳和社群經營，最後參與人數比原本預期還多」，完整描述出自己的工作成果，不需要一直幫自己打折。
「有沒有想問公司的」這問題千萬不要回沒有
最後，他表示以前面試最後都會被問，「有沒有想問公司的」，過去會回答沒有，是因為可以趕快結束這場面試，現在工作幾年後才發現「一定要問」，才能了解公司的文化與讓面試官看到「願意學習」的態度。
貼文曝光後，網友紛紛討論，「學歷可以獲得很多大公司的面試機會」、「我會問：什麼時候收到offer，主管就笑了回2個禮拜」、「我也是問何時會有結果」，有網友分享，「過去在面試時，面試官提醒他一定要準備問題，哪怕一個也可以，這樣才能知道面試者是有準備認真對待應徵的工作，而非一份履歷海投。」