勞團要求保障外籍移工 籲「家事服務法」立法
家事移工長久不受勞基法保障，低薪、長工時等狀況百出，為保障家事勞工的勞動權益，台灣國際勞工協會力拼「家事服務法」立法，但遲遲沒有下文，今天38婦女節，特別號召多位女性外籍移工，到立法院前表達抗議，要求立法院儘速審理。
高舉布條高喊抗議口號，台灣移工聯盟號召多位女性外籍移工，分別以中文、印尼、菲律賓等國語言喊出「家務移工要保障」，在3/8婦女節這一天，在立法院前，繫上紫色絲帶，訴說他們遭受的不平等待遇，菲律賓家務移工代表瑪利亞說，「大家好我叫瑪利亞，我在台灣當看護已經6年了，但是沒有想到工作的時候發生職災。」
桃園市家庭看護工工會秘書長黃姿華指出，「她受傷或是她生病這件事情，是不能被當作一個解雇的理由，但是因為法律並沒有明確的，去保障這件事情，她完全是私人之間的契約，所以當僱主不履行的時候，她也沒辦法。」菲律賓家務移工代表瑪利亞說，她因為外出幫照顧的阿嬤買東西，發生車禍，造成腳骨，由於家庭看護工沒有納入勞基法，因此她不但無法視為職災獲得賠償，也因為無法勞動，被僱主解聘。
勞動部統計，家務移工平均工時高達10.4小時，其中卻只有11.4%每週有休假，而薪資也是遠低於基本工資的17K。因此台灣移工聯盟提出"家事服務法"草案，訂出須給予外籍移工連續11小時的休息時間，也要比照勞基法七休一，和台灣基本工資24k、且包含退休金、勞健保、資遣費和職災保障等，希望讓在台灣的23萬名女性家務移工，獲得更好的保障。
台灣國際勞工協會專員陳秀蓮表示，「家事服務法的草案已經進到立法院，我們也希望政府，可以提出他的政院版本，讓這樣的法令有機會在立法院裡面，進行實質的審查跟討論。」
對此勞動部回應，家務勞工工作場所主要於家庭內，工作時間和休息時間不易釐清，且各界對於相關規範內容，難有具體共識，推動專法有困難。而且也必須考量，弱勢失能者家庭雇主的負擔。希望長期照顧制度，可以有更多的配套，未來也會持續推進各項措施，保障家事移工的工作權益。
（民視新聞／呂中漁、盧柏璁 台北報導）