AI需求推升職缺至29.6萬個 醫療業招募時間最長

勞動部今天(30日)公布今年6月底職位空缺概況調查，工業及服務業職缺共29.6萬個，較去年同期增加2.9萬個，主要受到人工智慧等新興科技需求持續擴增帶動。不過，全時職缺平均對外招募時間為3.1個月，較去年同期略減，其中以醫療保健及社會工作服務業的4.6個月最長。

勞動部自去年4月起，每季辦理「職位空缺概況調查」，掌握工業及服務業用人需求。這次6月底的調查於今年7月1日至31日蒐集資料，共回收4,004家有效樣本。

統計顯示，今年6月底工業及服務業職缺數為29.6萬個，較去年同期增加2.9萬個，也比今年3月底增加7千個；職缺率為3.3%，年增0.3個百分點。其中，工業部門職缺13.2萬個，年增2.4萬個，是推升整體職缺增加的主要來源；服務業則有16.4萬個職缺，年增5千個。

若按行業觀察，製造業職缺達11.1萬個最多，占整體超過三分之一；其次是批發及零售業4.8萬個、住宿及餐飲業2.7萬個，三者合計占逾6成。主要行業中，則以住宿及餐飲業職缺率4.5%較高，其次為藝術娛樂及休閒服務業4.1%、製造業3.7%。

職缺增加，是否代表企業更難找到人？勞動部指出，職缺代表市場的勞動力需求，與勞動需求大於相關供給所形成的「勞動力短缺」不同，必須搭配人員進出及招募時間等指標觀察。

以製造業為例，雖然職缺數最多、職缺率也高於整體平均，但全時職缺平均對外招募時間為2.9個月，低於整體的3.1個月，加上人員進出比率均低於平均，顯示人力結構仍相對穩定。

相較之下，住宿業不僅職缺率偏高，招募時間也較長。今年6月住宿業人員進入率為3.25%、退出率4.03%，均明顯高於服務業平均，且退出率高於進入率。勞動部分析，人員流動頻繁及招募時間較長，可能是住宿業職缺率偏高的主因。

至於哪些行業招募時間較長？調查顯示，醫療保健及社會工作服務業平均為4.6個月，營建工程業4個月居次，住宿及餐飲業、專業科學及技術服務業則均為3.2個月。整體全時職缺平均招募時間為3.1個月，較去年同期減少0.1個月。

此外，29.6萬個職缺中，全時工作占27.2萬個、比重超過9成。按職類觀察，以專業人員7.3萬個最多，也比去年同期增加1.4萬個；技藝、機械設備操作及組裝人員則有6.8萬個，年增1.2萬個，服務及銷售工作人員職缺則減少5千個。