Uber Eats疊單恐違反外送專法 勞動部：查證屬實最高可連續開罰
Uber Eats外送員的「疊單」報酬計算方式恐踩《外送專法》紅線。勞動部今（8/6）日晚間表示，初步檢視Uber Eats提供的報酬明細後，發現疊單計算未依規定將每筆訂單的外送服務時間如實計入基本報酬，已涉及違反《外送員權益保障及外送平台管理法》，倘若地方政府受理檢舉並查證屬實，將採「按人處罰」，每案可處2萬元以上罰鍰，且可按次連續處罰至改善為止。
勞動部指出，依《外送專法》第3條第13款及第5條規定，平台業者應將每筆訂單的外送服務時間如實納入基本報酬計算，然而，目前Uber Eats提供外送員的報酬明細中，疊單計算方式並未符合相關規定，因此現行給付方式已涉及違法。
勞動部呼籲，外送員應仔細核對訂單及報酬明細，若於雙方約定的給付日期後，仍未領到依法應有的基本報酬，可向勞務提供所在地的地方勞工局提出檢舉。
勞動部表示，地方勞工局受理檢舉並完成查證後，如確認違反《外送專法》第5條規定，將採「按人處罰」，每案處2萬元以上罰鍰，並要求限期改善；若平台業者屆期仍未補足短少的基本報酬，將按次連續加重處罰，直到完成改善為止。
勞動部強調，另一家平台Foodpanda經初步檢視，目前疊單基本報酬計算方式已配合《外送專法》規範；倘若Uber Eats最終仍依現行方式給付疊單基本報酬，地方政府將依法裁罰。