勞動部首場企業交流座談會登場 五大措施助勞工穩定就業

五大措施護勞工！勞動部首場「支持勞工安定就業措施企業交流座談會」在中彰投分署登場。（圖／勞動部提供）
面對全球貿易環境劇烈變動與關稅壓力升高，勞動部啟動「支持勞工安定就業措施」，並於10月1日下午在勞動力發展署中彰投分署舉行首場企業交流座談會。此次活動聚焦受衝擊最明顯的中部產業，吸引多家公協會與企業代表踴躍參與，現場氣氛熱烈。
勞動部長洪申翰親自主持座談會，並強調，勞動部的首要任務是協助勞工與企業穩定就業環境。隨著國際關稅變動加劇，中部地區尤以出口導向產業受到明顯影響，此次特地選在中部舉辦首場座談，盼與業界面對面溝通政策內容，攜手因應當前挑戰。
座談中，勞動部詳細說明「支持勞工安定就業措施」五大核心內容。首先，針對實施減班休息的企業，政府將補助勞工七成薪資差額，每人每月最高可領取新台幣12,100元。同時，鼓勵勞工利用減班期間進修充電，最高提供17,210元的訓練津貼。
為協助企業強化人力資本，勞動部也提出最高補助200萬元的辦訓資源，支持受影響企業規劃內部教育訓練。此外，針對轉職與再就業需求，整合職業訓練、僱用獎助與職務再設計補助等資源，協助勞工順利重返職場。針對青年族群，也將持續推動相關津貼與入職獎勵，強化職涯起步的支持力道。
會中除勞動部簡報政策內容外，亦邀請財政部與經濟部產業發展署派員出席，從稅務與產業發展面向，協助企業掌握整體政策資源。多位企業代表現場踴躍發言，針對訓練模式、跨國人力調度、投資抵減與育嬰留職停薪制度等提出實務建議。洪部長回應指出，為提升制度彈性，勞動部已規劃自明年起，開放育嬰留職停薪以「日」為單位申請，獲得企業認同。
洪申翰強調，政府會持續視關稅壓力與產業變化滾動調整政策工具，後續也將在全國各地舉行類似座談，廣納意見，落實與產業並肩作戰。他強調：「面對全球變局，政府與企業、勞工站在同一陣線，共同守護台灣的就業穩定與經濟韌性。」