職場霸凌調查能找誰協助？勞動部推人才培訓課程 目標擴充人才庫千名
Newtalk新聞
因應《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」規範，勞動部特別訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，建立人才查詢平台，協助雇主與地方政府在處理職場霸凌申訴案件時，能迅速遴選適當專家介入協助，建立公正、客觀及公平的職場霸凌申訴調查處置機制，並將自今(115)年6月起於全國辦理20場次培訓，至少目標培訓1,000名跨領域專家。
職業安全衛生署組長張國明表示，本課程培訓對象分為三大類：第一、勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫之現有人員。第二、現有人才庫以外之人員，包含三年以上工作經驗大專校院相關學科教師、執業律師、臨床及諮商心理師、勞工健康服務醫護人員、勞資爭議調解及仲裁委員、三年以上工作經驗勞工行政人員、勞動檢查員。第三、具處理相關事務經驗，且經地方主管機關推薦之資深人員。
張國明指出，培訓課程將由財團法人職業災害預防及重建中心於今年6月至11月辦理。已名列於性騷擾調查人才庫者，需補充完成6小時精進課程；其餘專業人士則須完成12小時含「職場霸凌防治法規」、「訪談策略與調查技巧」、「調查報告撰寫」及「案例分析」等完整訓練內容，強化處理職場霸凌案件實務能力。
勞動部也呼籲，事業單位除了要有後端明確的申訴及調查機制之外，前端也需建立合理管理制度、組織文化及友善溝通管道，並透過教育訓練及管理能力的提升，營造相互尊重、健康友善的工作環境。
相關培訓課程資訊預定於6月份公告於勞動部職業安全衛生署官網。