Meta 告別元宇宙，大砍 10% 人力打造「AI 原生」扁平化組織
Meta 於 5 月 18 日向員工宣布，將把約 7,000 名員工調派至人工智慧相關的新專案，同時啟動更大規模的內部重組，為 5 月 20 日預定展開的裁員鋪路。本次調整緊扣公司近來將資源全面轉向 AI 的策略，也反映科技業在 AI 時代下普遍朝向精簡組織、提高效率的趨勢。
根據 Meta 人資長 Janelle Gale 發出的內部備忘錄，這些員工將被分配到四個新組織，聚焦開發新的 AI 工具與應用程式，並採用所謂「AI 原生」的設計架構。她表示，新組織將維持較扁平的管理層級，每位管理者對應的員工數量也會少於公司其他部門，藉此提升生產力，並讓工作方式更具彈性。
備忘錄也指出，公司領導層計劃在 20 日說明相關新職務的細節。備忘錄同時提到與此重新配置同步進行的裁員行動：公司計劃在 20 日裁撤約 8,000 名員工，約占總人力的 10%。Meta 已在本月稍早告知員工，部分職位將被刪減，以配合其在 AI 領域的大規模投資與組織效率改革。Gale 在備忘錄中也要求員工在裁員當天採取遠端工作，並表示裁員通知將於當地時間凌晨 4 時以電子郵件寄出。受影響的美國員工將可領取 16 週資遣費，並依年資每工作一年再加發兩週。
Meta 近年持續將重心從元宇宙轉向 AI，執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）已將公司未來押注在相關技術上。公司不僅投入資料中心與 AI 基礎建設，也要求員工在日常工作中使用 AI，並將 AI 使用情況納入多數員工的績效評核。與此同時，Meta 也逐步縮減對元宇宙的投入，並已在相關部門裁撤部分人力。公司在 2025 年底時擁有超過 78,000 名員工，並已宣布關閉約 6,000 個空缺職位以配合重組。
隨著 20 日裁員與組織改組臨近，Meta 員工情緒緊繃。本月公司針對以員工資料訓練 AI 工具的新政策，也引發隱私疑慮與內部反彈。
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