週休三日夢碎？勞動部：工時彈性優先、全面推動不易

四日工作制有譜嗎？勞動部：工時彈性優先，週休三日難一步到位。（圖／AI生成）
針對民眾於公共政策網路參與平臺提案「推動四日工作制，每週上四天班、放假三天」，勞動部日前提出正式回應表示，對於社會各界關注工時制度改革與工作生活平衡議題，勞動部高度重視，也充分理解我國正面臨超高齡社會與少子女化趨勢，勞動力結構改變及家庭照顧需求日益增加，社會對於工時彈性化的期待持續提升。
勞動部指出，「週休三日」涉及勞動條件、產業運作及整體經濟等多重層面，已從整體政策架構進行審慎討論，並邀請提議者、全國性勞雇團體、學者專家及相關目的事業主管機關進行溝通交流，深入瞭解各產業在現行工時制度下的實務運作、服務需求，以及勞雇雙方面臨的實際挑戰。
勞動部轉述與會團體意見指出，多數代表認同在高齡化與少子化背景下，推動工時彈性化確為重要方向，有助回應勞工家庭照顧與生活平衡需求；惟對於全面推動週休三日，各界普遍認為仍須審慎評估，並應兼顧勞工薪資所得、不同產業特性、服務模式、人力調度及整體經濟運作等因素。多數建議現階段應先持續落實週休二日制度，並透過勞雇雙方協商，推動更具彈性的工時安排。
勞動部強調，相關意見已依程序於公共政策網路參與平臺完成正式回應，未來將持續傾聽社會各界聲音，並將「推動工時彈性、促進工作與生活平衡」列為重要政策方向，持續精進彈性工時制度與團體協商機制，同時加強法令遵循與勞動檢查，營造兼顧企業留才與勞工權益的友善職場環境。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，近年企業與求職者對工時彈性與工作生活平衡的重視程度明顯提升，但從實務面來看，全面推動週休三日仍面臨人力配置、營運成本及產業別差異等挑戰，短期內確實不易一體適用。張篆楷指出，現階段透過彈性上下班、壓縮工時或部分產業試行等方式，較有機會逐步回應勞工需求，也有助企業在留才與競爭力之間取得平衡。