又是加薪年！日本「春鬥」報喜 企業超額調薪
日本年度勞資雙方薪資談判「春鬥」，目前進入企業回答階段，大企業普遍接受勞方要求，給出「滿額」答覆，或是更高的超額調薪；部份企業則回應非正式勞工訴求，大幅增加計時員工薪資，幅度甚至超過正職。民間估算，今年加薪額有希望追過去年，三度寫下最大調薪規模。
日本產業界再次傳出歡呼聲。
金屬勞協會議長 金子晃浩：「所有的業內工會均獲得加薪，平均額度與去年相當，是2014年以來最高。」
豐田汽車記者會：「滿額回答。」
日立製作所記者會：「做出了新高水準的答覆。」
日本勞雇年度大戲「春鬥」，週三(3/12)迎來了「集中回答日」，各家公司陸續在白板填上最終談判結果。
日本NHK電視台記者 狩野史長：「除了滿額還是滿額，至於這欄的數字則是超過滿額，代表企業給出的答覆優於工會要求。」
日本大老闆們今年超佛心，不但滿額，還有超額；部份餘力充足的公司，更是連計時人員都照顧到，堪稱2025年春鬥模範。
日本NHK電視台記者 狩野史長：「例如這間企業，正職加薪落在4%區間，而非正式僱員則在7%區間，高過了正職員工。」
新冠疫情過後，全球大漲價時代來臨，為了使經濟逆風高飛，日本政府下令企業務必加薪再加薪，以沸騰結冰的民間消費；於是自2023年起，民間調薪規模有如火箭升空，2024年甚至創下33年來最大加薪幅度。
勞工總會今年再接再厲，要求漲幅需超過5%，與去年相同。目前已提交回答企業中，汽車業龍頭豐田連續第5年滿額回答；幾大電機商也全力滿足勞團條件；飲料商三得利、札幌啤酒，食品商味之素則給出超額答覆。民間智庫估算，今年春鬥平均調薪率為+5.3%，比去年微升0.2個百分點，有望三度寫下新紀錄。
日本最大規模產業工會會長 永島智子：「調薪狀況持續高於物價上升程度，最關鍵的是帶動中小企業、非正規僱用，所以我們也會積極來努力。」
大企業資本雄厚，但真正要落實政府的「穩定且持續加薪」，癥結點在於中小企業。
中小型物流商經營方代表 渡邊良：「這個數字應該是辦不到…，每個月要加1萬5千5百…」
中小企業競爭激烈，對進貨、出貨雙方都不敢隨意漲價，卻得扛起沉重的經營成本，還要照顧員工的「薪情」；計算機按了又按，還是只能年年加薪1千日圓。
中小型物流商勞方代表 田谷年孝：「加1%…(只加1%？)我們代表著60、70位夥伴，每個人也都有家庭，所以我們不可能隨便說一個數字。」
中小型物流商員工 黑澤健太：「孩子飯量越來越大，一頓飯吃兩三碗都沒問題。」
日本NHK電視台記者：「手上這是第幾碗了？(第二碗)」
中小型物流商員工 黑澤健太：「為了讓孩子能吃飽，我必須減少自己的飯量，坦白說加薪速度真的追不上物價。」
勞資各有苦衷，奈何物價無情，中小企業僱傭之間的拉扯，也反映在經濟數據上。日本針對上季GDP進行最新下修，年率從成長2.8%降至2.2%，雖然是連續第3季增長，但主力的民間消費仍然躊躇不前。官方統計勞工平均薪資，1月同比增2.8%，為29萬5505日圓，連續第37個月增長；不過，計算物價變動後的實質薪資，則下滑1.8%，3個月來首度陷入萎縮。日本想要實現皆大歡喜的加薪，還需要國家多為中小企業想想辦法。
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