逾10%人力屆退 中科院恐人才斷層
記者程彥豪、林楷鈞／台北報導
中科院近期接獲國防部許多專案計畫，包括2400億海空戰力特別條例，與潛艦國造跟國機國造，中科院都是主合約商，人力填補更高達50%，卻面臨人才荒的窘境。據了解，中科院在未來5年將有1493名員工屆齡退休，不少人是關鍵技術研發專業人才，但是科技新貴卻不願選中科院，主要是因為中科院的薪資結構，還有調薪幅度跟民間公司有落差，對科技新人難有吸引力，中科院只能緊急專案延退，避免人力出現過大缺口。
▲中科院近期接獲國防部許多專案計畫，卻面臨人才荒的窘境。
飛彈直衝天際，中科院不斷改良飛彈，在九鵬試射高度限制無限高，更接了國防部2400億，海空戰力提升計畫大量產製飛彈。
漢翔高教機進入量產，主合約商也是中科院掌握台灣關鍵技術，中科院卻面臨人才荒，未來5年間將有1493名員工屆齡退休，佔比超過10%，但曾經滿腔熱血的科技人才一度考慮中科院，最後因為現實面轉去民間企業。
科技公司員工C先生：「重點是（民間企業）專案獎金分配給研發部門都可以到3、4個月，當然會選擇私人企業。」
▲中科院跟民間單位待遇比較，優勢被比下去。
C先生明白點出中科院跟民間單位待遇比較，優勢被比下去，對比中科院跟跨國科技廠，研發人員起薪都在8萬多，光是調薪制度中科院跟著軍公教調薪3%，前一次還是2018年。而民間企業台積電，每年4月3-5%調整，今年更有8%漲幅，再加上民間企業專案研發獎金，一領就是3-4個月，年終福利更驚人，台積電年終加分紅平均150萬，聯發科員工分紅就有200萬，對比中科院只有1.5個月年終，落差超過10倍。
前中科院雄三總工程師張誠坦言，中科院轉為行政法人，薪資結構還是無法吸引年輕人。
前中科院雄三飛彈總工程師張誠：「我的月薪8萬好了，外面有個15萬、16萬、2倍16萬，我會不會動心，其實我也會動心，談到薪資結構這些，講真的我自己都不太滿意。」
▲蔡政府提出幾千億「國防自主」計劃案，讓人才流失的中科院填補人才荒。
蔡政府提出幾千億「國防自主」計劃案，讓人才流失的中科院，不得不急簽專案人力晉用，甚至延後退休，填補人才荒。
中華戰略前瞻協會研究員揭仲：「現在國防部應該跟中科院，想辦法去確定中科院他的核心項目到底是什麼，去訂出一個比較長久的生產計畫，提前作人力的儲備。」
▲中科院固定薪資升遷制度，對科技業新人沒有足夠誘因加入。
中科院數屬於國家安全正規軍，但固定薪資升遷制度，對滿腔熱血科技業新人確實沒有足夠誘因，在接下更大計畫前得先補足大量專業人才缺，才能讓國防自主走下個10年。