妳也有選擇的權利！時尚觀點自媒體人凱特王、仲誼集團創辦人暨執行長岳啟儒與元亨法律事務所律師楊承璇在社會與關係中，找回屬於女性的真實聲音。｜Wazaiii 女力圖鑑｜
“那些在懷疑中堅定、在脆弱中發聲、在彼此之間點亮力量的故事。她們來自不同世代、不同位置，甚至擁有截然不同的價值觀。我們相信，每位女性都有權利寫下屬於自己的「女力」。而她們的故事，最終都能集結成為一本「女力圖鑑」。”
自古以來，女性總被期待溫順、體貼、理解他人，卻很少有人問她們真正想要的是什麼，聲音總是被壓制，這種現象不只存在於職場，也反映在最親密的關係中；它發生在女性努力開口的瞬間，也發生在每一次沉默選擇服從的背後。
女性的需求經常被誤解為情緒化，女性的拒絕也常被無視或淡化。在如此的情景下，「勇敢說出來」不再是理所當然的事，而是一場對習以為常的不公的反抗。時尚觀點自媒體人凱特王、仲誼集團創辦人暨執行長岳啟儒、元亨法律事務所律師楊承璇的故事，是無數女性的縮影，但她們不再死守溫良恭儉讓，而是選擇說出真實的自己。
時尚觀點自媒體人凱特王：學會主動面對，才有機會找回屬於女性的聲音。
時尚觀點自媒體人凱特王，正是在這樣的反抗中，重新找回屬於自己的聲音。
她坦言，在父權體制下，女性從小就被灌輸「妳天生該服從」的觀念，彷彿這是一條被安排好的命運之路。若在親密關係中失去自主性，往往不是轟然的一擊，而是從某個「不重要」的瞬間開始，一點一滴地削弱了自我。
直到凱特開始主動接觸外界、閱讀女性主義相關的書籍與思想，她才意識到，那些看似無形卻牢固的枷鎖，其實可以一個個被鬆開。「想要找回自我，最初或許是被動，但當妳願意質疑、願意思考，妳就會開始變得主動。」凱特表示。
談到女性在不同人生階段的挑戰與轉變，她也有自己的觀察：「每個階段就是一個新的考驗，總會有一個關卡等著妳去突破。如果那時正好面臨挑戰，我會選擇用比較開放的心態去看待它。」這也延伸到性別的範疇，「其實男性也有自己的困境，只是被表達的方式不同而已。」凱特認為，無論女性還是男性，每個人處理、面對事件的態度，追本溯源皆來自成長背景與面對自我的方式。
然而，人生總是由一連串的關卡與轉變組成，對此凱特有很深的體會：「如果一個人天生比較膽小，可能就更不敢面對改變。」但也正因為改變不容易、充滿未知，女性才更需要學會主動擁抱它，哪怕只是一步一步的往前走。
仲誼集團創辦人暨執行長岳啟儒：用健康的心態迎接挑戰，才是女性最大的力量。
這樣的思考方式，也呼應了仲誼集團創辦人暨執行長岳啟儒的觀察，她認為，現代女性正處於新舊價值觀交錯的「夾縫時代」，一方面，她們渴望突破傳統框架，擁有發揮能力與自我成就的舞台；另一方面，社會依然將「母職」與「家庭責任」視為女性的理所當然，讓她們在事業與家庭之間疲於奔命。
「職業婦女處在一個很矛盾的位置上。妳想發光發熱、想要證明自己有能力，卻也被從小灌輸『應該照顧家庭』的價值所影響。」岳啟儒直言，女性在追求自我實現的同時，所承受的心理與社會壓力，往往遠高於男性。尤其是當她們發現，人生最缺的從來不是能力，而是時間的空間與使用的主導權。
她進一步指出，時間管理對女性而言，不只是效率工具，而是一種在多重身分中協調優先順序的自我議題。「我們常說要『兼顧』家庭與工作，但兼顧的前提是時間允許，而非燃燒自己成全別人。」在她看來，真正的時間管理，是清楚劃定界線、懂得取捨，也願意承認自己的極限。
但她也強調，追求平權不該是對立的。「我們不需要苛責男性，而是更需要女性懂得如何自處，如何在現實條件中找出一條有效的平衡之路。」若用健康的心態迎接挑戰，從改變心態、認清自我價值開始，才能走得更長遠。
「不要因為自己是女性，就先把自己劃定了限制，覺得『我做不到』或『這不是我該做的』。」她說。與其被動接受他人賦予的角色，倒不如主動把重心放回事情本身，思考「我是否具備能力？」而不是「我是女性，所以不能。」
岳啟儒認為，當女性不再以性別作為選擇的前提，而是以能力、意願與時間資源做判斷時，才能真正脫離性別框架帶來的束縛。這不是忽視差異，而是用更平等與務實的方式看待自己與這個世界，才是當代女性在職場與生活中最強大的力量。
元亨法律事務所律師楊承璇：女力並非反抗，而是一種自我發聲。
元亨法律事務所律師楊承璇則是在一場場辯論與協商中，看見語言與權力的真實模樣。
楊承璇提到「女力是一種擁有選擇的能力」時，她說的不只是法律上的選擇權，更是一種根植於理解與知識所產生的底氣，一種明知道可以忍耐，但也能選擇不再沉默的力量。
這樣的力量，對她來說，不是與生俱來，是一步步累積而成。從接受委託、為企業提供法律諮詢與性平訓練開始，楊承璇逐漸走進「職場性別議題」的領域。她坦言，一開始並非主動選擇這條路，而是在企業需求與政策趨勢下，一點一滴累積了經驗，才意識到這些看似「法條內的服務」，實則攸關職場女性的尊嚴與選擇權。
「過去那些在影集裡出現的性別歧視情節，以為是為了戲劇化效果而呈現誇張的故事鋪陳；直到真實接觸了各種案件才發現，現實比起電視劇還要驚人。」她說，無論是婚育計畫遭到盤問、職場性騷擾被合理化、還是女性因為請育嬰假而被打上「不積極」的績效標籤⋯⋯，這些情況都並非個案，而是企業文化與性別刻板印象交織下的產物。
讓她印象最為深刻的，是那些看似微小卻積累壓力的細節。有些女性在職場遭遇騷擾卻選擇隱忍，不是不願說出口，而是根本不知道可以做什麼、該向誰求助，甚至害怕一旦發聲就會被貼上「麻煩製造者」的標籤。當法律走的比文化還快，若沒有足夠的法治教育與意識轉換，再多的制度也可能只停留在紙上。
楊承璇認為：「提升對法律的認識，其實就是為自己多爭取一種選擇的可能。」她相信，當一位女性意識到自己並非只能「忍耐」，而是能夠有所行動時，那一刻，就是她真正開始發揮女力的時刻。這並非只是為了反抗，更是一種溫柔而堅定的自我確認—「我知道自己的權利，我願意守護它，也願意成為改變的一部分。」
當說出口成為力量：不是為了反抗，而是為了看見自己。
回顧三位受訪者的生命歷程，無論是在親密關係中、在職場中爭取公平，或在社會中倡議改變，她們都曾面對被質疑、被否定、甚至被忽視的時刻。但是，她們並沒有選擇沉默，而是一步步找回語言的主導權，把「說出來」這件事，變成一種力量。
在這個每分每秒都被工作與家庭拉扯的時代，她們在有限的資源與精力中，練習為自己保留空間，讓工作與生活不是彼此消耗，而是相互支撐的節奏，更是一種對自我價值的捍衛。
所謂「女力」可以柔軟，也可以堅定；可以溫和，也可以有棱角。在這裡，這股力量不僅是個體的堅韌，更是整體忙碌中彼此激盪、彼此撫亮的集體力量。她們以自身為例，無數次經歷思想、職場、生活的轉變，但從不畏懼未知，也從不退縮。
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◎Written and produced by：Krystal Huang（ @k_rystalhuang ）
◎Photo via：哇哉上課, pexels
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