假承攬真僱傭？台南工務局拒發34年老技工退休金
2022年12月一名在「博客來」工作超過20年的清潔工阿姨突然被解僱，更慘的是，阿姨還領不到退休金、資遣費，引發規避勞基法權益的「假承攬真僱傭」爭議。如今台南市政府工務局也傳出類似糾紛，一名在工務局服務長達34年的朱姓女子，退休時卻被局處以「職稱不符」為由，拒絕給付勞退舊制退休金，氣得朱女一狀告上法院，經台南地院審理後，工務局應給付朱女44萬餘元。
「假承攬真僱傭」？公家機關版博客來案上演
據了解，朱女自1990年起便在台南市工務局擔任臨時人員，直到2024年7月以60歲年齡退休，符合勞動基準法申請退休規定。殊不知朱女奉獻青春長達34年，卻被工務局以「職稱不符」拒絕給付勞退舊制退休金。
宛如博客來清潔工阿姨勞資糾紛翻版！朱女氣憤，她主張，勞委會早在1998年就公告公務機構的技工、工友適用勞基法，且過去有同樣身分的同事都順利領到退休金，質疑工務局是因為「主事者不同」，就想藉由組織改組來規避法律責任。
工務局則稱，朱女雖然職稱為「臨時技工」，但她負責的是海安路攤商租金收繳、強制執行等「專業、複雜」的行政業務，並非電工、木工或單純勞力的「雜役」，因此不適用勞基法對技工、工友的保障。另外，朱女退休時已晉升為「約用人員」，不再是「臨時人員」，據市府內部規定，身分不符便不得領取退休金。
法院打臉：工作內容決定身分非職稱
案經審理，台南簡易庭認為，朱女的工作確實需要技術專長才能勝任，正符合勞委會函釋中「技工」的範疇，工務局以「工作不具技術性」為由拒付，顯然不可採信。而朱女在長達34年的任職期間，工作實質內容從未變更。不能因為她後來「升官」變成約用人員，就抹滅她在1998年至2005年（新制施行前）應受勞基法保障的舊制年資權利。因此判定工務局敗訴，必須補發朱女舊制退休金共44萬4191元。
對此，台南市工務局回應，針對判決結果予以尊重，將依程序審慎研議後續是否提起上訴，確保法令見解一致及制度適用之穩定。