「三班護病比」入法 洪子仁籲落實兩大配套
衛福部長石崇良今天(29日)表示，將在年底前宣布「三班護病比」入法期程，並設有緩衝期與配套措施。對此，七大醫療團體發布共同聲明表示支持，台灣醫務管理學會理事長洪子仁建議政府應採2至3年分階段動態調整與滾動檢討，並落實兩大配套，以建立醫療韌性。
針對「三班護病比」入法，衛福部長石崇良29日在立法院衛環委員會中表示，衛福部將成立「醫事人力優化研議推動小組」討論相關細節，今年底前便會對外宣布入法期程、緩衝期與配套措施。
對此，台灣醫院協會、台灣醫務管理學會、台灣醫學中心協會等七大醫療團體發布共同聲明表達支持，但呼籲政府應優先落實「護理人力政策整備12項策略計畫」，並推動醫療分流管理，以因應臨床實務彈性。七大醫團也建議從源頭擴增供給，強調當前護理人力雖已回升至疫前水準，但缺口仍在，應持續透過教育與考試體系提高考照率，若國內人力仍不足以支應全面入法的需求，應討論引入外籍護理人力擔任護理輔助職務的配套方案。
台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，「三班護病比」入法不僅是法律條文的增訂，更是台灣醫療環境走向專業、友善與國際化的關鍵，「三班護病比」入法可保障護理人員的勞動權益，也能確保病人安全與醫療品質。國際實證數據顯示護病比是影響病人死亡率的關鍵指標之一，國際研究指出護理師每多照顧一名病人，病人術後30天內的死亡風險將增加7%；反之，當護理師照護人數降低，病人發生肺炎、泌尿道感染或壓瘡等併發症的機率顯著下降。
洪子仁也強調，沒有財務韌性的「三班護病比」入法，只會演變成關床潮，最終受害者是病患，因此，「三班護病比」入法必須有兩大配套，其一是確保每年健保總額成長率不低於5%，將醫療衛生支出占比逐步提升至GDP的8%，以接軌國際標準。他說：『(原音)第一個配套就是說政府必須在未來的幾年持續能夠在健保的總額成長率不能低於5%，讓醫院持續有好的財務韌性，可以為我們護理師加薪，讓更多年輕人願意加入到第一線的工作。』
洪子仁表示，另一項配套則是改善醫療界的財務韌性，當醫院擁有健全的財務結構時，才有能力為護理師加薪、提供更具吸引力的福利方案，這不是單純的補貼，而是透過提升薪資吸引更多年輕人進入臨床職場，從根源解決「有照不執業」的人力缺口。(編輯：宋皖媛)
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