同事「訂餐不約」算職場霸凌? 勞動部：須符「五大要件」
29 觀看次數不少上班族下午茶時段都會揪團訂點心，但如果同事忽略不揪究竟算不算霸凌？這在社群上引起討論，不過根據職業法執行職務不相關，可能就不符合霸凌定義，不過根據個案情況不同，也可能會有不同的判定。
整天面對工作好疲憊，不少上班族下午茶時間，來塊炸雞排，喝杯手搖飲，吃點點心，短暫休息充電，再繼續工作，辦公室點心時間大家最常揪團訂什麼？民眾：「蔥油餅或那種小吃類的東西，通常是一整群一起問。」民眾：「便當比較多，便當比較多，單位會通知大家，在辦公室裡面的人就會順便問。」
要揪團當然是辦公室的同事們一起來，不過近期社群討論，如果同事訂雞排、飲料，忽略不揪這樣算職場霸凌嗎？民眾：「一半一半耶，我覺得有時候可能是不小心沒看到啊！如果刻意的話就好像有一點，有點這種感覺。」民眾：「長期穩定的話算，就是他每次訂都不找他，那當然這就是霸凌，人跟人都有可能難免意見不合然後彼此生氣嘛！但是如果你長期的話，那就是你對這個人故意採取這樣的處理方式，其實主管應該要下來處理，如果不是權勢霸凌的話。」
民眾認為長期「不揪」可能就構成霸凌，不過在職安法新增的職場霸凌防治專章中，有明訂「職場霸凌」5大要件，包括在勞動場所執行職務事業單位人員，利用職務或權勢，逾越業務上必要且合理範圍
持續以冒犯冷落或不當言行，導致當事人身心健康造成危害，但情節重大者不以持續發生為必要。
勞動部職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美：「訂雞排、訂飲料是他執行職務嗎？不是啊！所以這一部分它就不會符合我職場霸凌這樣一個定義。」勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明：「(主管)他為了慰勞大家，就故意跳過那個人，長期這樣的模式下來就有可能，還是有可能因為主管有監督管理職務上的職責，有時候這種表現，但還是要個案看情況。」訂餐沒被揪心情難免受影響，但究竟算不算霸凌，還是要依照個案情況來判定。
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