蔣萬安推「育兒減工時」補助8成薪 工商團體：應回歸勞資協商、避免一刀切
Newtalk新聞
台北市政府將於3月1日試辦「育兒減少工時」計畫，針對育有12歲以下子女的家長，提供每日減少1小時工時，並由市府補助減少工時8成薪資，每家企業最高補助10萬元，預計補助55家事業單位。市長蔣萬安表示，希望透過政策協助家長兼顧職場與家庭，營造更友善的育兒環境。不過，工商團體則提醒，政策設計應兼顧企業實際運作，避免流於單向思考。
蔣萬安指出，試辦計畫採企業自願申請、雇主同意方式辦理，由市府補貼部分薪資成本，盼為家長創造更具彈性的工作條件，也為企業導入友善育兒制度提供誘因。
對此，商業總會理事長許舒博提出三點建議。首先，企業規模與人力調度能力差異甚大，政策應以鼓勵為原則，不宜帶有強制色彩，讓企業依自身條件決定是否參與。其次，不同職務性質差異明顯，並非所有工作都能減少工時而不影響運作，應由勞資雙方自行協商，保留彈性空間。
此外，許舒博也指出，若政府補助減少工時8成薪資，是否應設計薪資上限等配套機制，以避免高薪職務也全額納入補助範圍。他認為，市府角色應是提供定額或配套性支持，鼓勵企業推動友善育兒措施，而非直接對減少的時薪全面補貼，同時應以促進勞資協商為出發點，避免造成對立。
中小企業總會理事長李育家則直言，目前試辦方案「比較像是單向思考」。他指出，若是辦公室型態工作，或許可透過同事支援或輪流調整因應，但服務業、製造業等產業型態不同，實際執行面臨的人力調度壓力更為複雜。
李育家表示，服務業門市、工廠產線講求即時與連續運作，少一名人力往往不只是薪資問題，而是排班、生產流程與績效考核等層面都可能受到影響。「不是說請1個小時的假，政府補貼8成費用就能解決。」他強調，中小企業更在意的是營運是否受衝擊、生產力是否下降，以及客戶服務品質能否維持。
他建議，若員工確有臨時育兒照顧需求，可先透過既有請假制度彈性處理，再由政府提供適度補助，讓勞資依實際情況協調，彈性可能更大。同時也呼籲市府在試辦期間持續蒐集意見、滾動修正，兼顧勞工需求與企業正常運作，在家庭友善與經濟發展之間取得平衡。