人資到底看學歷還是經歷？她28歲面試驚覺「這一點」 過來人嘆：跟你一輩子
求職時，究竟是「學歷」重要，還是實質的「工作經歷」更能打動人資？一名28歲的女子在Dcard心情板發文，分享自己最近的求職經驗，過去她一直深信畢業後「能力勝過一切」，直到近期跨領域面試科技業時，面試官的一句話讓她瞬間破防，引發網友熱烈討論。
原PO表示，自己是私立大學企管系畢業，出社會後一直在行銷領域打拼，累積了幾年的實戰經驗與專案成果。原本對自己的履歷相當有信心，認為大公司應該更看重解決問題的實質能力。
面試官一句話點破現實
然而，近日她跨界投遞科技業職缺，面試前半段聊起過往經歷時相當順暢。不料，面試官隨後看了看學歷欄，冷不防地問了一句：「當初怎麼會念這間學校？」 接著又關切 「之後有沒有考慮再進修？」 雖然面試官語氣客氣、毫無不禮貌之處，但這番話卻給了原PO極大的震撼，第一次深刻感受到「原來學歷真的還是會被放大檢視」。
科技業殘酷真相：學歷是用來「過濾人才」最有效率的方式
文章曝光後，立刻引來大批科技業與各界網友熱議。許多過來人直言，科技業對「血統（學歷）」的要求極為嚴苛，特別是在第一輪篩選時，紛紛留言「學歷是跟你一輩子的，多多少少都會用到，一律建議能補就去讀」、「大公司收到上百份履歷，HR不懂專業作品時，學歷就是最簡單的篩選標準」、「科技業一線大廠主管曾透露，人資撈履歷時，確實都是先從頂大（台清交成）開始撈起」、「我今年晉升考試時，大老闆還是有看大家的學歷」、「畢竟學歷基本上等同於你人生前25年的成績單，大公司用學歷來挑選人才不能說是最精確，但的確是最有效率的方式了」。
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