不用狂滑求職網站！怎樣用 AI 找工作、順利轉職？我用一套提示詞，讓 AI 挖出金飯碗
最近朋友問我，明年想換個工作，但一邊上班邊找工作，真的是挺累的。AI 能幫上什麼忙？
傳統求職流程通常是刷 LinkedIn 或人力銀行網站，看誰有缺才投履歷。不如請 AI 掃一掃人力銀行和 LinkedIn 的頁面，提供你好職缺？可以。但我發現，真正有趣、具備成長潛力的職缺，往往藏在公司官方網站的招聘頁面。
於是我轉了一個彎，與其找「好職缺」，不如先找找「好公司」，讓 AI 快速掃描全網資訊，將那些符合你價值觀或發展目標的公司給「挖」出來，再從中挑選適合你的職缺！參考網路上各方大神的作法，我設計一個台灣落地版的提示，試試看吧。
初步篩選：AI 幫你找出心目中的好公司
利用 Perplexity、ChatGPT、Gemini 等具備網路搜尋能力的 AI，輸入具體的提示詞，AI 直接跨越廣告與中介平台，帶你直達企業官網的「Join Us」頁面，掌握第一手資訊。
推薦使用的 Prompt：
請列出 15 家位於 [城市]、過去 6 個月在台灣的 [ 你指定的好公司、產業，例如：成長快速、獲得融資的AI新創] 公司。
我想找 [ 你指定的職務或技能，例如： [ 非工程師的職缺 ] 如果他們有開，請附上官方招聘頁面網址。
進階篩選：補上你的「條件清單」
AI 雖然能加速搜尋，但搜尋的品質取決於你的需求清晰度。在請 AI 幫你進一步篩選前，你需要先問自己：
地點偏好： 想要在哪個區域工作？
薪資範圍： 你的底線與期望值在哪裡？
工作模式： 是否需要遠端工作或彈性工時？
將這些條件整理成清單，當作 AI 的進一步篩選提示詞。例如：「在上述名單中，篩選出提供全遠端工作選項，且平均薪資在市場水準以上的公司。」
這次的嘗試的啟示是，AI 可以加速搜尋、篩選，但這跟去拜拜求神明一樣，提問前，先釐清你想要的工作長怎樣。把這些條件一一列下來，當作請 AI 進一步篩選的提示。掌握了這個 AI 使用技巧，你就能像貓貓一樣，透過 AI 望遠鏡，精準鎖定那些閃閃發光的職涯機會。祝轉職順利！
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