有關種族歧視的報告後 德國政府部門如何回應？

（德國之聲中文網）今年1月，德國媒體報道了一位有巴基斯坦姓名的女性，在德國找房時經歷中介歧視的經歷。這位女性後來狀告德國聯邦法院，認為自己因種族而受到歧視，獲得勝訴。

那麼，在德國政府部門內部，是否存在種族歧視呢？2月，一份由德國內政部發起的研究顯示，政府機構在種族主義方面存在結構性的問題。

這項名為“機構與種族主義”的研究被認為是迄今規模最大的一次調查研究。2020年，德國哈勒和哈瑙曾發生種族主義襲擊事件，當年年底，時任總理默克爾所在的聯邦政府委托進行此項研究。德國內政部為這項長達數年的研究提供了600萬歐元資金。

如今，政府機構是如何對這項研究作出回應的呢？

勞工局的舉措

德廣聯采訪了黑森州美因-金茨希地區的勞工局。那裡的負責人蓋興格（Corinna Geßinger）表示，他們對這項研究的結果十分重視。她說，早在2015和2016年難民進入德國時，她所在的勞工局就展開對所有工作人員跨文化方面的培訓，並聘請有難民經驗的人員在翻譯、提交申請、咨詢方面提供支持。

蓋興格表示，作為對這項研究的回應，該勞工局特別致力於改善溝通的方面，比如通過設立簡單德語的網頁，較容易懂的通知書，以及可用申請人的母語填寫的網絡表格。

不過，蓋興格也強調，她自身的咨詢實踐與這項研究的結果不盡相同。她認為，有種族主義背景的投訴是例外情況。她自己任職期間僅經歷過一次案例，後來發現是溝通問題。

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內政部表示屬於“絕對例外情況”

德廣聯也采訪了德國內政部。內政部一名發言人表示，反歧視的措施是該部委及相關職權範圍內重要的組成部分，“早在培訓階段就已開始，並且不斷更新”。這位發言人表示，相關舉措包括內部投訴點以及聯邦反歧視局。未來，聯邦移民與難民局將更清楚地告知投訴途徑，並從外部獲得專家支持。

德國內政部同時強調，這份研究證實，絕大多數工作人員都以專業性履行職責，歧視是“絕對的例外情況”。

加以改善

德國民主教育協會的專家卡萊持（Christa Kaletsch）為政府部門提供有關如何應對種族主義的咨詢和培訓。她表示，近些年來，在有關政府機構中存在的種族主義這一議題上取得了進展。種族主義這一概念不再是禁忌。

盡管這項研究的一些建議措施受到不同的機構的落實，但卡萊持表示，總是可以再改善。她說，這才是一個民主社會所應該做的。

（據德國電視一台等）

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