攸惜關懷協會遭控惡意資遣員工、職場性騷擾 林立青公開回應
Newtalk新聞
近日有網友在社群平台Threads發起「離職」討論串，詢問「當一個願意為公司付出的人，最終誰都拉不回來想離職時，到底經歷了什麼？」意外引爆一串熱議，作家林立青創辦、協助輔導無家者工作的攸惜關懷協會前員工黃燕茹發聲，並表示有包括自己在內的6名員工遭到性騷擾、職場霸凌與無預警資遣，掀起爭議。林立青也透過臉書聲明回應。
黃燕茹在Threads回覆這則討論串，「在作家林立青創辦的攸惜關懷協會這四年，從草創到嘗試站穩腳步，卻看到身邊多位女性同事們遭遇性騷與職場霸凌、被欺壓被迫害，鼓起勇氣上法院；也看到身邊三位男同事遭到被片面降薪、惡意資遣，因為要照顧小孩被調離穩定的出勤崗位，我發現我心中以為的驕傲不過是把造成別人內心傷痛的斧頭，我離職了，此生再也不為造神抬轎。」
林立青也公開說明離開的前團隊成員提到協會發生過的性騷及資遣案，他提到，協會的性平事件發生在2023年，一個女生說要離職，我追問後她說自己受到性騷擾，當下我請他先回去，保護不會再見到被申訴人，也保證她的安全，當下立刻通報給理事長秋刀，召開理事會，理事長秋刀幫女生找了律師，他請協會中當時擁有社工師資格的人找專家召開性平會，協助申訴人爭取權益，並且當時馬上通報主管機關。
林立青提到，那時是他和理事長秋刀去面對女生的家人，協助女生找新工作，也在事後去探望和確認女生工作上軌道，保證人身安全，並且對外保密，我們保護申訴人並給予支持，找了專業的律師和諮商，協會召開理監事會，依據理監事決議請被申訴者離開協會，並於之後發布聲明。同時決議停止合作；他也強調，他們出錢給申訴的女生請律師調解和開庭，直到生活穩定，由於女生都不想要再曝光，所以協會和他都不曾隨意提起。
關於薪資減少的指控，林立青表示，他們選擇職場反霸凌以及性平友善以符合內部及社會期待，承擔工作機會減少的處境。當協會面臨股災等景氣影響，捐款大量減少，公司因為處理性平後請主要接案人離開，我們面對的是能工作機會銳減，當時的選擇是在性平時直接進行裁員，或嘗試開發新工作度過難關，嘗試了找新工作，帶大家去考除蟲消毒等證照，最後拼出不賺錢但可以給弱勢夥伴一口飯吃的生態防蚊工作，但依舊撐不起來不是所有領班都有承接工作的能力，委任工作減少，影響的是執行能力強，但沒有接案能力的領班和個案，當我們選擇請被申訴人離開時，就會面臨減少委任工作。
林立青認為，在工作內容大量減少，部分領班幾乎工可派的狀況下，能接案賺錢的人可以繼續領多一點錢，沒辦法場勘報價接案和承接業務的人收入領得少，所以一定有人會受到影響，領班主要工作收入依附於合作公司日薪天數，後續協會也曾繼續協調領班薪水的計算機制。但都沒有辦法開發足夠多的工作
至於資遣一是，林立青坦言，這就是自己要付出的代價，資遣原因是經過一年努力，依舊沒有可以替代過去室內遺屋清潔可以撐起團隊工作量的工作，而校園清洗業務沒辦法養這麼多人，也接不到垃圾屋工作，我找了很多方法，重新建置生態防蚊團隊，但一直只能承接固定場域，顧問嘗試帶我們擴大工作範圍但失敗，也無法找到其他工作領域，加上這工作有淡季旺季，現實是友洗在去年一整年來，多次讓領班們調整工作時間及工作內容，，但都無法撐起足夠多的工作機會，把所有人都硬塞在原有的工作中，又讓清洗業務更嚴重虧損，我們問領班們願不願意嘗試做其他工作，負責開發其他專案，但都沒有意願。
林立青決定提出資遣，優於勞基法，也給出年終等，甚至秋刀讓他們過完年再走，給出優於勞基法的條件，也讓沒有辦法繼續待的成員可以快點找工作，當時他們希望可以協助申請失業補助，秋刀也答應了。
由於這些都涉及當事人權益及隱私，自己答應過女生不要曝光，更不該因為這些事情，影響他們現在的生活，在成立社福單位後，自己也清楚這更不能隨便透露隱私和細節。