信任崩解！台灣女足控教練團嚴重失能 陳情籲重組「搶救國家隊未來」
體育中心／游舒婷報導
台灣女子足球代表隊今年3月在亞足聯女子亞洲盃取得第七名，需看年底洲際附加賽的表現，才能知道是否能取得2027年國際足總女子世界盃的資格。賽後球員連署向運動部、國家訓練中心、中華民國足球協會喊話，直指教練團在訓練管理、戰術指導及選才機制上出現結構性問題，已嚴重影響球隊運作與選手發展，並正式提出撤換總教練、重組教練團的訴求。
台灣女足在陳情書中指出，教練團在訓練規劃上缺乏科學依據，未妥善進行訓練負荷管理，導致多名球員出現非接觸性傷勢，甚至有球員發生高達5.75公分的嚴重肌肉撕裂。球員強調，此類傷害不僅削弱球隊即戰力，更可能對職業生涯造成不可逆影響。
此外，教練團也未能提供明確備戰藍圖與比賽策略，導致日常訓練與實戰需求脫節，以對戰日本隊為例，最終戰術竟由球員主動發起討論，參考2025東亞盃經驗並提出採用「5-4-1低位防守」體系，反映教練團在戰術主導上嚴重失職。
陳情書也揭露內部決策混亂的問題，教練團內部對戰術與管理方向缺乏共識，決策反覆，已動搖團隊信任基礎；賽後檢討也未有系統性的檢討制度，導致球隊無法從失誤中修正，類似問題在不同賽事中反覆發生。
球員們認為，相關問題已造成三大衝擊，包括對教練團專業與領導力的信賴崩解、不當訓練導致的戰力損耗，以及團隊士氣與凝聚力快速流失，如果不立即撤換，恐毀了台灣女足的未來。
陳情書全文：
國家女子足球隊教練團運作失能與結構性問題之陳情書
受文者： 運動部、國家運動訓練中心、中華民國足球協會
主旨： 針對國家女子足球隊（下稱本隊）於亞洲盃備戰及參賽期間，教練團在訓練管理、戰術主導及選才機制之重大違失，建請儘速撤換總教練並重組教練團，以維護國家隊競爭力與選手生涯發展。
說明：首先，感謝各級單位對女足國家隊的資源挹注。然而，基於對國家代表隊榮譽的守護及職業尊嚴，我們必須嚴正反應本次賽期暴露的結構性問題。這些問題已非單一偶發事件，而是嚴重影響球隊運作之體制缺陷：
一、訓練管理缺乏科學規劃，導致嚴重運動傷害
教練團對「訓練負荷管理」缺乏專業判斷，賽前強度安排失當且缺乏科學數據支撐，導致多名球員出現非接觸性傷勢。其中甚至有球員發生高達 5.75 公分之肌肉嚴重撕裂。此類，管理疏失不僅直接削弱賽事戰力，更對球員的職業生涯造成不可逆的實質損害。
二、戰術指導功能失靈，責任與角色嚴重錯位
備戰藍圖缺失： 賽前缺乏清晰的訓練方針與比賽策略，導致平日訓練內容與賽場實際需求嚴重脫節。
戰術主導失職： 以對戰日本隊為例，教練團未能提出有效應對策略，最終需由球員主動發起討論、參考 2025 東亞盃經驗並要求進行 5-4-1 低位防守訓練。「戰術需由球員自建」之現象，反映教練團已失去領導核心功能。
執行原則不明： 針對壓迫時機、防守區域劃分等核心技術細節，教練團指令模糊，迫使球員於高強度比賽中無從依循，嚴重影響團隊執行力與一致性。
三、內部決策混亂與選才機制不透明
決策方向分歧： 教練團內部對戰術與管理方針缺乏共識，導致決策反覆，令球員無所適從，嚴重動搖團隊信賴基礎。
用人標準不一： 選才與球員調動（長短期名單）缺乏透明且一致的邏輯參考，例如「已表明無法參與亞洲盃賽事的選手進行醫療檢查，反而排除過去2年參與國家隊訓練的選手」不僅浪費國家資源損及公平性與互信，更阻礙球隊長期穩定發展的可能。
四、缺乏系統性反饋與專業檢討機制
每場賽事結束後，未見教練團進行具備數據支撐的系統性回顧與技術檢討。在缺乏反饋機制的情況下，球隊無法從失敗中學習，導致同樣的錯誤在不同賽事中反覆出現。
核心影響分析：
上述問題相互交織，已對本隊造成以下實質衝擊：
信賴崩解： 球員對總教練以及教練團的領導力與專業度已產生根本性的質疑。
戰力損耗： 不科學的訓練導致傷兵滿營，混亂的戰術令球員在場上消耗不必要的體能與心理壓力。
士氣渙散： 當體系無法提供保障，團隊凝聚力正迅速流失。
訴求與建議：
國家隊代表我國女子足球的最高水準，球員的黃金職涯極其珍貴。我們願意在場上全力拚搏，但不應在一個缺乏專業規劃、功能失調的體系中虛耗光陰。
基於整體長遠發展，我們鄭重建議：
立即重整教練團： 撤換總教練及重組教練團。
重整教練團結構： 引進具備科學化訓練規劃、清晰戰術體系及專業情蒐能力的領導團隊。
建立透明化制度： 確立選才標準與賽後檢討規範，確保國家隊運作重回專業軌道。
懇請相關單位正視球員心聲，做出負責任之決策，切莫讓制度的缺失扼殺了台灣女足的未來。
國家女子足球隊全體連署球員 謹啟
中華民國 115 年 4 月 4 日
連署人簽名：
何家瑄、蘇育萱、陳妗文、吳愷晴、李翊汶、黃可欣、鄧霈璘、張季蘭、普馨慧、曾筠雅、詹筆涵、潘昕妤、松永早姬、陳英惠、丁旗、曾筠晴、陳昱嫀、劉于喬