威剛預計發行限制員工權利新股200萬股，115~117年可能費用化最大金額7.37億元
公開資訊觀測站重大訊息公告
(3260)威剛-公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股
1.董事會決議日期:115/04/10
2.預計發行價格:本次為無償發行配發予員工，發行價格0元。
3.預計發行總額(股):2,000,000股，每股面額新台幣10元，共計新台幣20,000,000元
4.既得條件:
1.公司整體績效指標：員工自獲配限制員工權利新股，並達成本公司要求之績效條件者（營業收入、稅後淨利具體由董事長訂定經董事會通過），公司績效條件未達成，則視為未達既得條件。
2.員工個人績效指標：
(1)自給與日起算滿一年仍在職，且達公司所設定個人績效評核指標者，最高可既得70%之股份。
(2)自給與日起算滿二年仍在職，且達公司所設定個人績效評核指標者，最高可既得30%之股份。
(3)個人績效目標為既得期間屆滿之最近一年度績效考核、工作成果達本公司所設定之個人績效標準。
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
1.於既得期間內自願離職、解雇、資遣、死亡(但因受職業災害致死亡者除外)或辦理留職停薪者，或違反勞動契約或工作規則等重大過失者，其之前已獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，由本公司無償收回。
2.下列原因發生時，已獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股依下列方式處理：
(1)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，已獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，於離職生效日起，員工得提前既得。
(2)因受職業災害致死亡者，已獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，於死亡日提前既得，由繼承人於完成法定之必要程序並提供相關證明文件後申請受領。
(3)自願調職轉任至本公司持股50%以上之子公司者，其限制員工權利新股應比照離職人員方式處理。惟若應本公司之要求而調動者，得由董事長核訂之。
6.其他發行條件:本案經董事會通過後擬提請股東會決議，於股東會決議之日起一年內，一次或分次向主管機關申報辦理，並自主管機關核准申報生效通知到達之日起一年內，授權董事會發行並指定之人辦理限制員工權利新股發行有關事宜。
7.員工之資格條件:
(1)給與日當日在職之本公司及國內外控制或從屬公司之全職正式員工。
(2)實際得為獲配之員工及數量，將參酌年資、職等、績效表現、整體貢獻及其他因素等，並考量公司營運需求及業務發展策略所需，於法令規定之限額內，由董事長核定後提報董事會同意。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為吸引及留任公司所需之專業人才、激勵員工及提升員工向心力，以共同創造公司及股東之利益。
9.可能費用化之金額:公司應於給與日衡量股票之公允價值，並於既得期間分年認列相關費用。若以本公司115年4月1日收盤價每股368.5元擬制估算，於全數達成既得條件，可能費用化之最大金額737,000,000元；依既得條件，則民國115、116及117年度費用化金額分別為：469,837,499元、239,525,001元及27,637,500元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:
以本公司目前已發行股份總數325,744,048股計算，則民國115、116及117年度
每股盈餘影響分別為1.44元、0.74元及0.08元，對本公司未來年度每股盈餘之
稀釋情形尚屬有限。
11.其他對股東權益影響事項:
本公司預計發行股數占公司已發行股份總數比率為0.61%，對本公司每股盈餘
之稀釋情形有限，對股東權益亦無重大影響。
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
(1)既得期間員工不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、
設定，或作其他方式之處分。
(2)既得期間該限制員工權利新股不參與配股、配息及現金增資認股。
(3)限制員工權利新股給與後，員工應立即將之交付信託且於既得條件未成就
前，不得以任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
本次發行之限制員工權利新股，於既得條件達成前將以股票信託保管之方式辦理。
14.其他應敘明事項:
本次發行之限制員工權利新股所訂定之各項條件，如經主管機關指示、相關法令
規則修正、或因應金融市場狀況或客觀環境需修訂或修正時，擬提請股東會授權
董事會或其授權之人全權處理。
延伸閱讀：
資料來源-MoneyDJ理財網