三星勞資談判破裂 下週恐爆5萬人罷工 政府「緊急調解權」成變數
距離三星電子工會預告的5萬人大罷工時間，只剩倒數8天，勞資雙方依然無法在績效獎金部分取得共識，談判破局。勞動部長是否啟動「緊急調解權」，法院又是否在「禁止違法爭議行為假處分」上採納資方主張，成為罷工兩大變數。
從12日早上談到隔天凌晨，經歷17小時馬拉松式談判，三星電子勞資雙方最終仍宣告談判破裂。
三星電子工會委員長 崔承浩：「事後調解最終決裂。因為勞資雙方分歧沒有縮小，我們要求給出調解案，等待調解方案等了12多個小時，但提出的方案遠不及我們的要求。」
工會訴求，將廢除現有獎金上限制度、將15%的營業利潤分潤給員工，並將相關機制寫入勞動契約。但公司並未點頭，只答應將10%的營業利潤做為獎金，並額外提供高於業界標準的特別補償方案水準。
雙方拒不讓步、協商破局，21日約五萬員工大罷工進入倒數計時，40兆韓元公司損失可能成為現實。
南韓股東運動本部代表 閔京權：「這是公司長期維持投資、僱傭、分紅平衡的核心財務原則問題，希望工會執行部門撤回罷工決定，重返對話。」
不只股東急了，強烈呼籲工會回頭是岸；罷工影響，牽一髮動全身，南韓境內1700多家三星電子的合作公司，進入紅色警戒狀態。
韓聯社TV記者：「半導體製造24小時運轉，如果因部分工序停止，生產線上的產品就要全部銷毀。」
合作廠商陸續採取緊急措施，將設備運入和零件交貨時間提前。全球客戶不安也擴大，相關諮詢暴增。
南韓產業研究院研究員 金養鵬：「比起眼下發生的短期生產空白損失，顧客們的信賴度更重要。 如果顧客們的需求增加，三星供應不及甚至有可能出現無法被選中合作的最壞情況。」
三星罷工還可能進一步重挫國家經濟。因為上個月南韓出口總額，半導體所佔比重高達37.1%，若停工導致生產中斷，對經濟成長和出口市場帶來的風險不言而喻。
高麗大學法律研究院教授 朴志淳：「這不只是對三星電子單一公司內部的經濟打擊，因半導體佔據南韓出口最大比重，預計將對供應鏈相關的多家合作企業產生重大影響。」
情況危急，不少專家呼籲政府動用「緊急調解權」。當罷工可能嚴重影響國民生活或國家經濟時，勞動部長可介入中止。一旦啟動「緊急調解權」，罷工將立即停止，30天內不得恢復。
不過對此雇傭勞動部長暫時表態，先緩緩。
節目主持人：「是否正在討論緊急調解權？」
南韓雇傭勞動部長 金榮訓：「應該通過對話來解決。 我感到非常迫切，就算徹夜對談也必須進行。 自主協商是優先原則，如果無法自主協商，才由第三方介入調解。」
政府如此慎重是因為，緊急調解權可能與憲法保障的勞動三權產生衝突，南韓史上只使用過4次，上一次已是16年前。
韓聯社TV記者：「緊急調解權在1969年大韓造船公社罷工、1993年現代汽車罷工、2005年7月和12月韓亞航空及大韓航空飛行員罷工等，共啟動過4次。」
另一方面，法院對三星電子提出的「禁止違法爭議行為假處分」，也成為罷工另一關鍵變數。
資方提出，為了維護半導體晶圓不變質和維持安全設施，應允許公司禁止核心人力參與罷工。目前地方法院已完成第二次審理，預計將在罷工前夕20日做出最終裁決。只是即便法院採納資方主張，也只有負責安全防護相關業務的約1成工會成員受到限制。最後倒數一週的博弈，勞資雙方是否能達成戲劇性和解，避免一場記憶體供應鏈動盪，全球都在看。