蔣萬安育兒工時遭疑「歧視單身」 勞動局：沒職場歧視
台北市長蔣萬安宣布推出「育兒減少工時計畫」，減少1小時工時費用由政府買單，每家民營事業單位最多補助10萬。引發網路熱烈討論，有人贊成，也有人質疑多了職場歧視的理由。對此，台北市議員許淑華今（26）日指出，如果決策方向錯誤、判斷倉促，即使有再專業、再有能力的團隊，也只能疲於奔命、替倉促的政策收拾善後。將帥無能，不只累死三軍，辛苦所有公務員們，還讓台北市民空歡喜一場。
勞動局：並非強制而造成任何職場歧視
北市勞動局則說，本計畫的初衷，是透過補助機制鼓勵事業單位提供更友善的育兒彈性安排，在減輕企業負擔的同時，支持員工兼顧工作與家庭，而非創造任何差別對待的理由。此項措施亦有助企業強化留才競爭力，落實ESG社會責任。本計畫屬試辦性質，採自願參與方式推動，並非強制措施而造成任何職場歧視，歡迎認同市府共好理念、願意支持員工育兒需求的企業加入，由市府提供補助作為後盾。
許淑華贊同改善育兒環境 批蔣市府倉促宣布
許淑華今天透過臉書表示，這個理念當然很好，支持育兒、改善勞動環境，本來就是正確方向。但問題是，這樣的政策真的有經過完整評估嗎？她第一時間向勞動局了解，結果這個政策是勞動局在網路搜尋相關育兒政策時，剛好參考到韓國光州的提早下班制度。原以為，這樣的大政策，至少會先經過嚴謹研究、預算推估、受惠人數試算，以及執行面可行性的評估，確認政策規模與效果，再對外公布。卻像是看到國外有做，就複製貼上，沒有根據台北的產業結構與財政條件做精準設計。
許淑華：全台北市大約只有120人左右能受惠
許淑華提到，這項政策年度預算只有550萬元，每家公司補助上限10萬元，等於大概只能補助2名員工。換算下來，全台北市大約只有120人左右能受惠，約60家公司可以申請。看起來這只是一個聽起來很漂亮、實際影響卻極為有限的政策而已。
許淑華認為，這550萬元原本是用於補助企業增設托嬰設施設備。如果經費被挪作減少工時補助，今年若有企業想設置托嬰空間，是否就沒有資源可用？是短期的政策曝光重要，還是長期托育基礎建設更重要？這需要市府清楚說明。
此外，許淑華質疑，政策條件包含「有親自接送需求」，那要如何證明？由誰認定？是否會增加家長的行政負擔？會不會因為申請程序繁瑣，讓真正需要幫助的人反而放棄申請？而且如果雇主不同意，員工也沒辦法申請，恐怕最後變成看得到、吃不到。如果制度設計不夠細緻，再好的理念也可能流於形式。她當然支持對育兒家庭更友善的政策，期待政府在少子化與勞動環境議題上有更多作為。但首都治理，不應該只是每天端出一個新名詞，而是要對市民生活產生真實而可持續的改變。
許淑華說，今年1月審預算時，勞動局沒提出此政策，也沒有新增任何該項目的預算，怎麼過了1個月市長就馬上宣布，急著在3/1即刻實施，難道是在「即刻救援」誰呢？她提醒蔣萬安，與其追求「領先全國」的名號，不如踏實把制度設計好，讓育兒家庭真正感受到支持，而不是急著為個人形象做政治宣傳。