未替勞工備救生衣！花蓮豐坪溪測量溺斃　法院判決出爐

世豐電力公司遭勞動部認定，未替從事水文測量的吳姓勞工配置救生衣，導致吳男在花蓮豐坪溪作業時溺斃，因而依法公布其公司及負責人姓名。世豐電力不服，提起行政訴訟，辯稱與吳男是「承攬關係」而非雇傭。然而，台北高等行政法院審理後，於（30日）狠狠打臉業者，認定雙方就是勞雇關係，業者明顯違規有過失，判決世豐電力敗訴，全案可上訴。

判決指出，這起工安悲劇發生於去年4月2日，吳男與同事在豐坪溪進行水文測量時，於水深及膝的溪流中滑倒，因僅穿著青蛙裝、未著救生衣，現場也無任何救生設備，最終不幸溺水身亡。勞動部接獲通報後實施勞動檢查，認定世豐電力違反《職業安全衛生法》，開罰公布名稱。

法庭上，世豐電力極力撇清責任，聲稱吳男是專業人士，雙方屬於「承攬關係」，公司無權指揮監督。但法官調查發現，事證對業者極為不利。不僅公司總經理要求作業員每次測量都得「拍照回傳」，並透過通訊軟體「叮囑注意安全」，連關鍵的「自記式水位計」也是公司提供，且吳男的報酬是按「日」計薪，並由公司以「薪資所得」申報扣繳。

法官據此認定，世豐電力對吳男的工作有實質指揮監督權，雙方存在「人格、經濟與組織從屬性」，就是如假包換的勞動契約關係。世豐電力身為雇主，明知溪流作業有風險，卻未依法提供救生衣與設備，僅以口頭提醒，明顯違規且有過失，最終導致死亡職災。

法院強調，契約關係不能只看形式名稱，必須看實質內容。法官一一點破業者辯詞，認定勞動部原處分於法有據，故判決駁回世豐電力之訴，維持公布名稱的處分。全案可上訴。