年薪940萬遭砍半！56歲老鳥「每天準時下班」還不辭職 年輕同事酸爆…他一算帳全場沉默
不少人在職場上都曾看過這樣的員工，不加班、不搶表現、準時下班，甚至被同事質疑「沒幹勁為什麼還不離職？」然而對許多50多歲的上班族而言，選擇留下未必是因為安於現狀，而是經過一番現實考量後的理性決定。
根據日本厚生勞動省公布的《2024年就業趨勢調查》，55歲至59歲的轉職者中，雖有約35%的人薪資增加，但也有約34%的人薪資下滑，顯示中高齡族群轉職風險相當高，稍有不慎便可能面臨收入縮水。
根據日媒報導，一名56歲公司職員澤田和夫曾是公司企劃管理部門的明星員工，年收入最高曾達940萬日圓，深受公司重用。
年薪遭砍半
然而公司遭併購後組織重整，他被調離原本熟悉的職務，改由年紀更輕的主管管理，年薪也大幅降至500萬日圓，幾乎腰斬。
突如其來的變化，讓澤田多年來對公司的忠誠與付出瞬間失去意義，也徹底改變了他的工作態度。
只完成基本工作內容
如今的他只完成基本工作內容，不主動爭取表現，也鮮少在會議中發言，每天下班時間一到便準時離開。即使年輕主管設定高目標、甚至嚴厲批評，他也只是平靜回應「我會盡力」，不再像過去一樣全力投入。
這樣的工作態度，讓部分年輕同事私下議論，甚至質疑：「如果沒有幹勁，為什麼不乾脆辭職？」
不過澤田對這些閒言閒語毫不在意，他認為，努力未必能換來回報，如果因為外界眼光憤而離職，反而正中公司削減成本的下懷。
他更替自己的未來算了一筆帳，若持續留在現職至65歲，56歲到60歲以年薪500萬日圓計算，可累積約2000萬日圓收入；61歲後即使薪資降至300萬日圓，再工作5年仍可進帳約1500萬日圓，加上約1200萬日圓退休金，65歲前累積總收入約4700萬日圓，稅後估計約4170萬日圓。
相較之下，若56歲選擇轉職，不僅難以找到同等薪資的工作，退休金、年金等福利也可能受到影響，因此繼續留任反而是風險最低的選擇。
澤田坦言，公司既然不再重視自己，他也沒有必要再燃燒熱情，只希望穩定工作到65歲，支應孩子的大學學費，也替退休生活做好準備。
近年來，「安靜離職」（Quiet Quitting）的概念逐漸受到討論，意指員工只完成職務範圍內的工作，不再額外投入時間與心力。對部分中高齡勞工而言，這並非消極怠工，而是在職涯後半段面對現實環境後，所做出的理性人生選擇。
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