薪酬制度受矚目 魏哲家：分紅年增3成 要兼顧社會責任

台積電董事長魏哲家4日表示，台積電對員工照顧不遺餘力，今年員工分紅將較去年增加3成，公司許多員工同時也是股東，照顧員工與回饋股東並不衝突，未來也將在提升員工福利的同時，承擔更多企業社會責任。

科技廠薪資條件備受關注，韓國科技廠三星日前因分紅獎金遠低於SK海力士，引發勞資糾紛，工會一度揚言罷工，勞資最終達成協議；台積電日前也因分紅問題，引發內部員工不滿，魏哲家親自主持協調會議。

輝達執行長黃仁勳日前表示，員工應該盡可能獲得更高的薪酬，輝達也是遵循這樣的經營原則。

針對員工福利議題，魏哲家表示，台積電對員工照顧不遺餘力，2023年到2025年間員工分紅逐年增加30%，而今年將增加30%，強調「分紅沒有天花板」。另外，過去10年裡，台積電曾兩度結構性調薪。

他說，公司許多員工身兼股東，照顧員工與回饋股東本質上是一致的，都是為了支持公司長期穩健發展。魏哲家說：『(原音)我們對員工的照顧不遺餘力也是當然，也是對各位股東的支持，我們也很感激。…我們的員工大部分都是股東，股東照顧員工都是同樣的一個事情。』

不過，他也強調，分紅並非理所當然，是公司經營與員工共同努力所創造的成果，待遇也須兼顧台灣產業競爭力與社會責任。隨著台積電規模持續成長、營運表現持續提升，未來將承擔更多社會責任，進一步回饋社會。

魏哲家進一步指出，台積電佔台股權重約4成，稅收貢獻約占全國四分之一，同時也是台灣用電大戶，使用近1成電力，電費也是全台最高；雖然承擔較高的營運成本，但公司認為這是企業應盡的責任，也樂於為社會發展貢獻力量。

另外，被問及魏哲家年薪是否超越黃仁勳，魏哲家澄清，黃仁勳身價高達1700億美元，超過新台幣5兆元，「不知道工作幾年才會有如此身價」，甚至台積電整年營收都沒有黃仁勳身價高。

他強調，相較全球同級企業執行長，他的薪酬水準偏低，董事會考量台積電獲利表現及長期經營需求，提供激勵獎金，希望他繼續待在團隊，為公司創造價值。

媒體關心，當輝達總部落成後將擴大徵才，是否擔心將對人才產生磁吸效應。魏哲家表示，台積電提倡「努力工作、快樂生活」，台積電員工生育率是台灣平均數5倍，而黃仁勳經營哲學是「Run, don’t walk」 ，各家企業文化大不相同。(編輯：宋皖媛)