職場霸凌防治新法7月上路 勞動部盼帶來三大改變

職場霸凌防治新法將於7月1日正式上路。勞動部政務次長李健鴻今天(23日)出席104人資學院論壇時表示，勞動部盼藉由新法讓台灣勞動環境出現三大改變，包括將職場心理健康納入企業日常管理、強化主管人本管理能力，以及提升勞工對尊嚴勞動與心理健康權益的認知。

李健鴻指出，職場霸凌防治專章最主要目的，是透過明確法律規範，劃出保護勞工的底線，但新法能否真正落實，關鍵在於企業內部制度是否到位。

李健鴻說，職場霸凌防治專章並非要製造勞資對立，也不是限制企業合理管理。他指出，合理管理仍是企業營運的重要一環，但管理不能逾越勞工尊嚴，績效要求也不能透過羞辱、威脅等不當方式達成，職務監督權更不能演變成權力壓迫，進而危害勞工的身心健康。

李健鴻期盼新法上路後能完成三大目標，第一是希望企業將職場心理健康及霸凌防治措施納入日常管理機制，而非等到事件發生後才補救；第二，希望企業加強主管教育訓練，以專業管理與人本精神帶領團隊，建立尊重勞工的職場文化；第三，希望勞工了解，有尊嚴的工作及職場心理健康都是受到法律保障的基本權利。他說：『(原音)職場霸凌防治其實最終要達到的是能夠讓職場環境、職場文化能夠轉型，讓傳統職業安全衛生的保護範圍從傳統的物理性、化學性的危害，能夠擴大到預防社會心理風險，讓勞工的職場心理健康都能夠受到保護。』

他指出，勞動部不會只是要求企業負責，而是提供相關指引、工具及專業資源，協助企業建立申訴、調查及處理機制；同時，勞動部也希望勞工了解，並非單純主觀感受不佳就構成職場霸凌，而是在遭受不合理對待時，能透過制度獲得公平處理與保護。對地方政府而言，勞動部也將提供必要的人力、經費及專業支援。(編輯：許嘉芫)