第一份工作怎麼選？她行銷、PM都碰壁 網一面倒：別只看薪水
第一份工作怎麼選？有網友在Dcard發文，表示自己最近開始找第一份工作，卻越找越迷惘。身為商科畢業生，原本以為選擇很多，實際投履歷後卻發現「好像什麼都能做，又好像什麼都做不了」。
原PO起初將求職重心放在行銷領域，面試多家公司後發現，不少行銷職缺起薪偏低，工作內容卻相當繁雜。許多主管都強調「這份工作可以學很多、接觸不同領域」，但她也忍不住質疑，所謂的「學很多」，究竟是真的能累積能力，還是只是代表什麼事情都要做。
求職陷焦慮 行銷、PM、業務處碰壁
原PO也嘗試投遞PM相關職缺，不是沒有回音，就是面試後收到婉拒通知，讓她一度開始懷疑自己的能力。後來，她將目光轉向業務工作，並坦言自己過去對房仲一直抱持刻板印象，認為工作內容就是每天跑客戶、收入不穩定、全靠業績吃飯，也相當考驗個性。不過，當她看到有房仲公司祭出新人第一年月薪上看6萬元的待遇後，決定前往面試。
面試過程中，主管得知她最擔心的是「學不到東西」，便告訴她一句話，讓她印象十分深刻：「第一份工作最重要的，不是你現在會多少，而是公司有沒有能力把你帶起來。」。她開始重新思考，第一份工作真正重要的，或許不只是眼前薪水高低，而是有沒有人願意教、是否能累積未來具競爭力的能力。她認為，自己沒有工作經驗，起薪本來就不可能太高，但更擔心的是，若投入一份工作數年後，才發現沒有學到核心能力，也沒有提升自己的市場價值，未來轉職還得重新開始。
最後，原PO感嘆，自己越來越覺得，第一份工作不只是選薪水，更是在選擇幾年後會成為什麼樣的人，因此發文詢問網友：「第一份工作到底該看什麼？是薪水、公司制度、能不能學到東西，還是未來發展性？」
過來人揭5大關鍵：別只看薪水
文章曝光後，引發不少過來人分享經驗，多數人認為，主管是否願意帶人、公司是否具備完善教育訓練制度，往往比起薪更重要，好的主管與團隊能大幅縮短新人成長時間。
也有不少人建議，第一份工作最好選擇具知名度、制度完整的大公司，不僅履歷較有加分效果，也能累積較具市場價值的工作經驗。有網友直言，小公司雖然經常標榜能「包山包海」，但不少情況只是處理大量雜務，對未來職涯未必有幫助。
另外，也有從事業務的網友分享，雖然起薪不一定特別高，但能培養溝通、專案管理及跨部門協調等能力，未來若想轉往PM等職務，也會具有一定優勢。
不過，也有人提醒，薪資同樣不可忽視，認為第一份工作的薪水，往往會影響下一份工作的談薪基準；也有人認為，職稱及產業發展性同樣重要，尤其選擇不易被AI取代、具成長性的工作，對長期職涯發展更有利。