掰了3字頭！ KPMG宣布替審計部門新鮮人調薪 職場小白起薪4萬元
KPMG安侯建業今（25）日宣布，自今年7月起加入審計部的新鮮人，起薪從原先的3.8萬元調高為4萬元、調幅5%；並同步啟動「彈性工時」及「快樂職場」政策，以自主彈性、工作生活平衡的策略，吸引社會新鮮人投入會計師業工作。
KPMG安侯建業主席陳俊光表示，「人」是KPMG最重要的資產，「以人為本」是重要核心精神，提升同仁薪資福利，一直是KPMG安侯建業持續努力的重點方向。隨著事務所業務擴展，自然需要更多新血加入，因此今年7月起，畢業後加入審計部門的新鮮人，起薪將調高到4萬元，研究所畢業生更提供額外加給，吸引年輕人加入。
陳俊光也表示，KPMG每年檢視物價通膨、市場整體薪酬，並綜合考量同職級表現及薪酬平均，作為薪資架構及薪酬策略調整的依據，持續優化每年度具有競爭力的薪資調整，讓同仁整體薪酬在業界立於標竿。
KPMG安侯建業執行長施威銘表示，除了提高薪酬福利，為了「搶才」及「留才」，KPMG也提出全方位的員工照顧計畫，照顧員工身心靈、增加彈性工時、更多進修機會來建構友善職場，提升同仁歸屬感。
KPMG並將今年的同仁照顧策略訂為「Fun樂趣」，希望同仁在專業追求的忙碌的工作中感受到除了專業成長之外的各面向樂趣。
針對彈性工時部分，KPMG提出未來上班時間的前後半小時為彈性時間，且同仁每月可有8次的work from home，讓員工可以更彈性安排時間，提高工作效率，更可兼顧生活的多元需求。
KPMG安侯建業人資長張純怡說明，一直以來，KPMG上下班都不用打卡，上班時間是自主與彈性，且早在疫情之前已進行工作流程數位化。因此，WFH對同仁及公司改變皆不大，結合實體與遠端工作的模式已是職場新常態，也可藉此讓同仁體驗以信任為基礎的團隊合作工作模式。
快樂職場是今年KPMG的重點項目，將推出一連串「Happy Friday」活動，讓同仁在忙季高壓時間後，能有紓壓小確幸。張純怡透露，接下來將規劃適時地提早下班、各式講座、全所下午茶等各項活動，甚至今年還規劃全所電影欣賞，讓同仁可以在不定期的周五下午「Fun」輕鬆一下。
此外，每年KPMG在忙季期間都有推出員工忙季關懷計畫，包括隨時可取得營養品補充品，補助零食架及飲料自動販賣機，5月也將推出夾娃娃機，讓同仁在忙季忙碌的工作中，偷閒放鬆紓壓。
另外，KPMG專屬的101限定高樓景觀咖啡廳，每位同仁每年都有1萬元的免費消費額度，另外還有視障按摩服務、各類社團、國內外員工旅遊、健康諮詢、運動社團、講座/手作課程、家庭日與尾牙等活動等，KPMG積極替所有同仁打造安全而舒適的工作環境。
除了提高薪資、福利外，建立完善的人才職涯發展機制、全方位人才養成計畫，也是現今企業經營必修的一門重要功課。張純怡說，KPMG從Technical、Leadership、Business三大核心學程課程以及其它共八大領域的發展規劃，全方位協助同仁提升的職場技能並發揮最大的潛力。
會計師事務所審計部門因業務繁鎖，人員流動率偏高，隨著基本工資持續提高，加上科技業磁吸人才的效應，為爭取財經領域的優秀畢業生投入會計師職涯，近年四大會計師事務所都提續提出加薪及彈性工時、WFH、彈性衣著等政策。據了解，除了KPMG今日宣布調升審計部門社會新鮮人起薪，其餘包括勤業眾信、資誠、安永已達成默契，今年審計部門的社會新鮮人起薪至少「4字頭」，正式向「3字頭」的低薪說掰掰。