杜絕職場霸凌 《公務人員保障法》修正初審通過…最高罰百萬
勞動部勞力發展署北分署吳姓公務員，疑因前北分署長謝宜容霸凌而輕生，為此立法院司法及法制委員會今(5)日審理「《公務人員保障法》部分條文修正草案」，初審通過部分修法條文，包括明確定義職場霸凌、機關首長或一級單位主管若遭認定職場霸凌成立，將處最高100萬元罰鍰；初審條文也明定，這次的修正條文自公布後6個月施行。
立法院司法及法治委會今(5)日審議「《公務人員保障法》部分條文修正草案」，其中初審通過條文明定，所謂職場霸凌，指的是本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱或孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
至於罰則部分，若對提出安衛防護建議或對提出霸凌申訴者，予以不利對待或不合理處置，處應負責人員3萬元以上75萬元以下罰鍰，並得按次處罰；知悉職場有霸凌情況未採取具體有效措施，或未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施，經通知限期改善而屆期未改善者，處應負責人3萬元以上至150萬元以下罰鍰。
此外，若未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施，致發生重大災害，處應負責人員3年以下有期徒刑、拘役或科或併科100萬元以下罰金；倘若致生死亡事故者，處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科300萬元以下罰金；而重大災害則指的是「發生災害的罹難人數在3人以上」。
針對公務人員遭受職場霸凌的申訴期限，非權勢職場霸凌為3年、權勢職場霸凌為5年；而機關首長或一級單位主管遭認定職場霸凌成立者，初審條文規定處5萬元以上、100萬元以下罰鍰。
初審條文也明定「公務人員保障暨培訓委員會」為重大災害或死亡事故、因果關係的認定與裁罰等業務，由保訓會延聘學者專家5人至7人，組成安全衛生事故審議小組審認，保訓會知悉各機關安全及衛生防護措施或防免職場霸凌行為有不當或違法時，得主動實施檢查，或通知其上級機關實施檢查，有不合規定者，應告知違反法令條款，並通知屆期改善；屆期未改善，按違失情節輕重，依相關規定處理。
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