紓困條例6/30退場 「慘」業充電再出發繼續補助

（中央社記者曾以寧台北1日電）勞動部今天表示，紓困條例退場後充電再出發訓練計畫將維持，其中針對受景氣情勢影響嚴重的部分行業，補助額可提高至勞保投保薪資差額，事業單位訓練費用比照疫情期間的350萬元。

勞動部在疫情期間推動多項紓困政策，除充電再出發訓練計畫外，青年就業部分則在今年啟動「投資青年就業第二期方案」；安心就業、安心即時上工及安穩僱用計畫，都將隨紓困條例退場。

勞動部先前新聞資料指出，將持續提供勞工就業轉銜服務銜接安心即時上工，安心就業計畫提供的減班休息期間薪資補貼，則回歸以就業保險僱用安定措施處理。

勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿表示，因應COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情對就業市場造成衝擊，自民國109年起擴大充電再出發訓練計畫補助，至5月底已有1萬9939家事業單位辦理訓練課程，計協助12萬8174名員工參訓並領取訓練津貼。

勞動部表示，紓困條例將於6月30日止，7月1日起將維持原計畫補助，提供事業單位訓練費用補助最高190萬元；勞工可免費參加訓練課程並依實際參訓時數，比照每小時基本工資發給訓練津貼補助，且每月最高100小時。

但補助數額與勞工參訓期間的勞工保險月投保薪資，合計不得超過前1年現職的事業單位投保期間最高6個月平均月投保薪資。

另外，考量部分行業如受景氣影響嚴重，事業單位與勞工協議減少工時時數較高，影響勞工生計較大，勞動部說明，這次修正新增，若事業單位與勞工為僱用安定措施的適用對象，或經目的事業主管機關會商勞動部、評估有必要者，參訓勞工訓練津貼補助數額可提高至勞保投保薪資差額。

勞動部指出，事業單位訓練費用比照疫情期間，補助額度提高至新台幣350萬元，提高補助期間最長為6個月，以協助因受景氣等影響，而向地方勞工行政主管機關通報減班休息的勞工及事業單位參訓及辦訓。

勞動部說明，為便於勞工及事業單位參加計畫，若已提出參訓或辦訓申請月份跨越紓困條例屆止後日期，仍可依計畫核定結果辦理，無須於紓困條例屆滿後另案申請；呼籲經通報列冊減班休息的事業單位及勞工，於減班休息期間如有技能提升的訓練需求，均可運用充電再出發訓練計畫辦訓及參訓。（編輯：陳政偉）1120601