颱風假不是假期！出勤規定、薪資算法…9大勞工權益QA一次看
生活中心／綜合報導
今年第3號颱風「凱米（GAEMI）」來勢洶洶，持續朝北北西方向前進，且不排除有機會再增強為中颱，因此民眾不免開始關心本週是否有放颱風假機會，由於各事業單位可自行斟酌決定是否放颱風假，因此包括薪資計算、能否拒絕出勤等勞工權益問題，也讓不少民眾關注。對此，《民視新聞網》也特地整理了9大Q&A讓您一次看。
Q1：停班停課由誰決定？
各縣市（含直轄市）的機關、學校由縣市長決定，不過縣市政府也可以依據轄區的地形、地貌、交通等不同狀況，授權給鄉、鎮、市長決定。
Q2：停班停課的基準為何？
通案性：綜合考量風力、雨量等因素
1.依據氣象預報，颱風暴風半徑於4小時內可能經過之地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上。
2.依據氣象預報或實際觀測，降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。
（二）非通案性：
1.依據氣象預報，是否已達天然災害停止上班及上課作業辦法第4條第1款、第2款之基準難以決定時，如基於學生安全或其他特殊狀況考量，各通報權責機關首長得先行決定停止上課，但仍照常上班。
2.風力或降雨量未達停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。
3.停止上班、上課後，該地區因風災過境造成普遍性災害，其風力雖已減弱，未達上開停止上班及上課之風力基準，但須繼續停止上班及上課，以利善後清理。
Q3：能夠拒絕公司出勤的要求嗎？
颱風假目前並未《勞基法》之中，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」，若出勤路上不安全、可能危及性命，可行使「退避權」不出勤，雇主可以不支薪，但不能扣發全勤獎金。
Q4：居住的縣市若停止上班，但公司所處縣市正常上班，可以選擇不出勤嗎？
「居住地」以及「上班途中會經過的區域」都停班，但「公司所在縣市」正常上班，勞工可以要求不到班。
Q5：有家庭照顧需求可以要求休假嗎？
若當天因停止上課衍生照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但可不支薪。
Q6：正常出勤薪資如何計算算？
當天若是「工作日」就正常給薪，若是「休息日」則要依法給予加班費，以每小時工資150元、出勤8小時為例，計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900（元）」
Q7：公司宣布放颱風假，是否可以不計當日薪資？
勞動部建議雇主「宜」不扣發工資，也不能視為曠工、遲到或強迫勞工採事假或其他假別處理，更不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
Q8：雇主能否要求改為遠距居家上班？
工作性質有遠距上班可能者，颱風假是否調整為遠距上班，應由勞雇雙方在事前妥為約定，且必須徵得勞工同意，員工有上班就要照常給薪。
Q9：正常出勤或居家上班可以申請補休嗎？
颱風假主要目的為保障員工出勤安全，均視為一般上班日，不另外補休。