離職不是逃跑，而是你精心策劃的職涯升級～

文／蔡祐吉

Q
你覺得下面哪一句話最不該在離職時說出口？
A. 「這裡真的讓我成長很多，謝謝你們一路以來的幫忙。」
B. 「我最近有新的機會，覺得可以嘗試不同的挑戰。」
C. 「其實早就想走了，只是最近剛好有機會，真的是解脫。」

A
正解是C。這樣說你當場講爽了，但日後名聲會比離職通知還快傳千里。

你想提離職，但不知道怎麼開口

最近你收到一個新機會，職務升遷、薪資調整都令人滿意。

你知道，是時候離開現在的工作了。

但你心裡七上八下：

• 要怎麼跟主管開口，才不會讓他覺得「我背叛了團隊」？
• 要不要跟同事說清楚原因？還是保持低調就好？
• 最怕的就是離職時說錯一句話，毀了多年來的形象。

你想離開，但不想留下「很會做事，但做人失敗」的評價。

所以這篇要教你：如何用說話的藝術，好聚好散，讓離職不只是結束，更是你專業生涯的加分收尾。

離職是門學問，說得好，才是真高段位

你要知道：職場的交情，不只是「在職時」的合作，更是離開後還能不避不閃、彼此尊重的關係。

離職處理得好：

• 老東家會在未來提到你時說：「這人值得推薦。」
• 同事離開後還願意互相拉一把。
• 未來某天你遇到老主管，也能正大光明打招呼，不用閃躲。

圈子比你想像的小，說再見的方式，也會成為你的人設名片。

打造「成熟、體面、有風度」的離職溝通

只要注意三步驟，就算要離職也能好好溝通。

①與主管談離職，請記得「三不原則」

1. 不批評公司制度、主管風格、同事行為

即使你內心ＯＳ再多，也請統一口徑：「我這次的離職比較是因為個人生涯規畫方向，希望往另一個產業（角色）學習成長。」

2. 不急著說「外面給得比較好」

這會讓主管覺得你在拿新東家來踩舊東家，徒增不悅。

請你改說：「我評估了一段時間，這是個新挑戰，也希望未來能有機會學以致用，帶回來貢獻。」

3. 不情緒化、不指責誰是誰非

離職不是吐苦水的時刻，是展現你「能始能終」的時刻。

②與同事說明去留，請保持「低調＋感謝」

• 公開場域只說「自己有新的規畫方向」。
• 不要八卦式評論自己為何離開。
• 對於過去的團隊協作，請主動表達感謝。

例如：「真的很感謝這段時間跟大家共事，很多細節都是在你們身上學來的，希望未來還有機會再合作，也祝你們接下來的專案順利！」

總結成熟的離職發言三大原則：

• 感謝式離職，是一種成熟語言。
• 不多解釋，不傷感情。
• 把「關係」留給未來，而不是留在過去。

③交接過程展現你「最後一哩的專業」

離職不是斷開關係，而是「交棒」。

交接細節做到好，未來還能讓主管懷念你三年。

請記得：

• 主動寫交接清單＋可行對應人名單。
• 標註正在進行中與尚未完成項目。
• 提供替代處理方案或資源建議。

語言範例：「這幾項工作中，A項可以交由K協助延續，他之前就熟悉；B項目前進度到50％，我有列出需要補件的部分。」

「離開前我還會在內網更新工作流程ＳＯＰ，這樣之後比較不會斷鏈。」

這樣做，會讓人感覺你不是拍拍屁股走人，而是「轉身，但留下心意與責任感」。

最後一天怎麼說再見，才剛剛好？

最後一個工作日，你可以寫一封簡單、真誠、不油膩的「離職信」或「交接感謝信」，範例如下。

主旨：交接說明與感謝

各位同仁：

很感謝這段時間有機會和大家一起共事。從專案到日常合作，我學到很多，也非常珍惜大家的支持與協助。這週五是我在公司的最後一天，接下來的相關事務，已附上交接清單整理給對應窗口，有任何後續問題也歡迎聯繫我（附上私人信箱或社群帳號）。

祝福各位未來順利、身體健康、事事順心！

誠摯感謝

小雅　敬上

這封信不需要長篇大論，但它展現的是你的風格、修養、餘韻。

逢凶話吉ＴＩＰＳ
你怎麼離開，決定別人將來還想不想找你合作。
成熟，不是忍住不說壞話，而是懂得留一點風度與溫度，為自己鋪一條未來可走的回頭路。
離職不是逃跑，而是升級；說再見，也是一種說話力的極致體現。

※ 本文摘自 《升遷不單靠努力，讀懂空氣更順利》，原篇名為〈36．離職，不只是換工作，更是為未來鋪路──如何優雅告別〉，立即前往試讀►►►