焦糖哥哥睽違20年重啟履歷！ 「中年待業」驚見薪資現實：有一道5萬元高牆
44歲前「焦糖哥哥」陳嘉行，當年離開電視台兒童節目主持人工作後，投資餐廳當老闆，關心政治的他，後來又轉戰網路成為意見領袖，再到跨足政治圈擔任民進黨台北市黨部執行長。日前他宣布離開黨職，打算回歸就業市場，無奈面對暌違20多年的求職歷程，他不禁感嘆台灣職場存在著一道難以跨越的「5萬元薪資高牆」。
陳嘉行日前二度於社群平台發文分享求職心得，直言台北市多數工作薪資皆落在5萬元以下，面對租房與高昂的生活成本，受薪階級能存下的財富相當稀少。他更在文中打趣直呼：「阿姨我不想努力了！」道出現實的無奈，更點出無數台灣勞工的痛點，引發社會廣大共鳴。
陳嘉行表示：「我二十多年沒有找工作了，上一次寫履歷，是二十幾歲的時候。」他回憶當年剛被中廣音樂網資遣，還領了半年的失業補助。隨後的人生彷彿開了外掛，當主持人、藝人、開餐廳、參與選戰輔選，最後進入政黨核心工作。他坦言，原以為這輩子再也不需要打開人力銀行，但人生的劇本總是充滿意外。
如今，帶著40歲的閱歷重新打開求職網站，映入眼簾的卻是一個個標註著38K、42K、45K、48K的職缺，陳嘉行覺得好消息是台灣終於告別了曾經為人詬病的「22K」時代；但壞消息是，看著這些數字，他腦海中浮現的卻是更現實的問題：「這樣的薪水，要怎麼生活？又要怎麼存錢？」他坦言，儘管自己過往的收入稱不上頂級高薪，但絕對高於人力銀行上普遍開出的職缺待遇。滑了許久，他產生了一股強烈的既視感——台灣的就業市場，似乎很少有超過5萬元的工作。 拆解薪資數據幻象：「平均數」與「中位數」的落差 為了驗證這份「錯覺」，陳嘉行發揮過去處理公共事務的研究精神，著手翻查主計總處的薪資統計與台灣薪資結構資料。結果發現，他的觀察不僅符合現狀，背後更隱藏著台灣勞動市場的結構性問題，「首先，如果看主計總處公佈的資料，2025 年全體受僱員工「每月經常性薪資平均數」是 47,884 元；但「經常性薪資中位數」只有 38,406 元。更重要的是，將近七成（69.74%）受僱員工的經常性薪資，其實低於平均數」。
陳嘉行用一個簡單的例子戳破了「平均薪資快五萬」的統計幻象：「假設一家公司有十個人，九個人月薪四萬元，一位CEO月薪四十萬元，平均薪資就會變成76,000元。除了那位高薪的CEO，其他人根本領不到所謂的平均薪資。」他強調，若想了解台灣大眾的真實薪水，必須看「中位數」，而數據冷酷地證明：台灣大多數受薪族的固定月薪，依然卡在四萬元以下。 戳破５萬高牆：人力銀行的演算法與「隱藏職缺」 既然薪水普遍低於5萬，為何人力銀行上的職缺總讓人覺得「5萬是一道門檻」？陳嘉行在深入剖析後得出了結論：人力銀行所呈現的，並不是「台灣所有人的薪資」，而是「企業當前願意公開招募的職缺」。
他點出企業組織架構的現實：一間公司可能需要十個行政、十個業務、數名企劃，這些基層或中階職位會大量且頻繁地出現在人力銀行上；然而，經理或部門主管的需求量卻少得多。因此，薪資越高的職位，公開招募的比例就越低。加上求職平台的演算法機制，往往會持續推薦同溫層的低薪職缺，甚至試圖讓求職者「將就一下」。
陳嘉行犀利地指出「企業開出5萬元以上的薪水，購買的已經不只是你的工時，而是你的能力、經驗、判斷，以及你願意承擔多少責任。」此外，勞資雙方的「不信任感」也是高薪職缺隱形的原因。企業害怕花大錢找錯人，求職者也擔心高薪背後是個「雷缺」。因此，許多月薪突破5萬、甚至十萬的職務，根本不會在公開平台曝光，而是轉向內部升遷、業界朋友內引薦，或是透過獵人頭公司（Headhunter）來尋覓人才。這證明了「5萬高牆」只是公開求職市場的門檻，而非整體薪資市場的絕對天花板。
40歲中年求職告白：工作是支撐生活的方式 歷經一個月的待業與觀察，陳嘉行坦言最大的收穫不僅是看清台灣薪資結構，更是重新認識了自己與工作的關係。20歲剛退伍時，求職者腦中想的只有一件事：「公司會不會錄取我？」；但到了40歲，背負著社會歷練與責任，面對一份工作時，思考的層面已經截然不同：「這份薪水，能不能支撐現在的生活？房貸、保險、生活成本、家人生活費，以及急難預備金該怎麼辦？」
陳嘉行感性地寫下這段體悟「我以前認為，找工作就是找一份收入；現在的體悟反而是，工作的本質，應該成為一種能支撐自己生活的方式」。年紀的增長改變了看待工作的視角，求職不再只是單向的被選擇，更是雙向的價值媒合。
在文章的最後，他附上了一張大口吃漢堡的照片，並幽默地標註：「找工作花半小時，寫文章花五小時。」用樂觀的心態提醒所有正在求職路上焦慮的人們：即便在待業中，也要好好吃飯、好好休息，保持健康的身心，才能從容迎向人生的下一個階段。