逢年過節該送同事、上下屬禮物嗎？有哪些眉角要注意呢？
每年在農曆新年、中秋端午等傳統節日，都是親友團聚的好日子，企業通常也會選在三節送禮給員工，不管是禮盒或者是現金，都代表著一種祝賀佳節的心意。那麼同事和或者上下屬之間，送禮又有那些眉角呢？
理想情況下，送禮應該是表示感謝，或者告訴同事你真的很喜歡和他們一起工作，人力資源公司 Adecco 人資副總裁懷特（Burgette White）告訴《CNBC》：「這件事不該引起任何人的焦慮。」
若想送禮給工作場合中的同事，懷特指出可遵循以下 3 個原則：
1. 時機、價格都很重要
懷特認為，送禮的時間點，絕不可忽視。例如，你在年度績效評估之前送給你的經理一份奢華、昂貴的大禮，可能會被視為企圖行賄，「你可不想讓你的老闆感到尷尬吧。」懷特補充道。
除了時機之外，禮品的貴重程度也要有所分寸。根據招聘公司 Robert Half 的一份報告，人力資源經理建議員工在給老闆或同事的禮物上花費大約 20 美元，若花費超過這個數字可能會讓人覺得你試圖用奢侈品賄賂他們。
俗話說：「禮輕情意重」，禮品過於貴重，不只會讓對方有心理壓力，還會給對方回禮造成一定的經濟負擔，「每個人都有不同的財務舒適度，你要尊重這一點。」懷特說，懂得拿捏禮物價值的分寸，讓雙方都能享受到春節禮物的喜慶。
2. 送禮順便展現你的「貼心」
軟體供應商 Celonis 人資長海因茲（André Heinz）認為，節日送禮是一個可以營造歸屬感、表達友情的有效方法。
舉例來說，他在一次與同事的晚餐聚會上，於每個人的盤子上留下一張手寫的卡片，上面描寫了他對他們工作上的讚美以及欣賞他們的原因。他建議，禮物不一定要很貴重，但是如果能夠發自內心，或者來自日常的觀察，將會非常加分。
除了手寫卡片之外，親手做的甜點，同事喜歡的咖啡店的禮品卡，或者以同事名字項慈善機構捐款，都可以是貼心禮物的形式。
海因茲補充，送禮時要避免贈送可能帶有性、政治或宗教色彩的禮物，也不要輕易送惡作劇禮物，有可能會不小心冒犯到他人。
3. 多問問同事，了解公司傳統
懷特表示，不要因為節日送禮而感到壓力，對一些企業來說，或許是傳統，但卻從來不是「必須」。
如果你是一名新進員工，對企業文化尚不熟悉，不妨問問同事前幾年逢年過節，公司裡的人都怎麼互動。有些公司不再單獨贈送禮物，而此採取秘密小天使或者交換禮物的形式，讓送禮變得更有趣。
以台灣人常用的通訊軟體 LINE 為例，去年聖誕節期間推出「多人群組聊天室送禮功能」，用戶只要在群組聊天室打開主選單，點擊「送禮物」、設定禮物數量並選擇禮物後即可送出，群組內符合收禮資格的好友即可領取。當禮物數低於群組人數，符合收禮資格的好友若未於 24 小時內收禮，系統將隨機挑選聊天室裡的其他好友贈送，讓群組送禮就像玩遊戲一樣，充滿樂趣與驚喜，也可以是送同事禮物的好妙招。
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