【懶人包】週休3日可行嗎？ 「英、美、日本、冰島」做法及實施成效一次看
根據勞動部公布2024年統計數據，台灣上班族每年平均工時2030小時，全球排名第5。近日有民眾在公共政策網路參與平台提案「週休3日」，獲超過5700人附議。提案中指出，英國、日本、冰島等國實驗週休3日政策後，員工產能不升反降，並提升其幸福感與心理健康。此次台灣能否通過政策，也引發外界關注。《上報》整理出目前已試驗或實踐週休3日的國家與其現況，讓讀者一次掌握。
英國
英國61家企業在2022年6月啟動週休3日實驗，企業提出以100%的薪資換取80%的工作時數、並一樣達到100%的工作效能。受試對象共有2900名員工，實驗時間則長達半年。實驗結果發現，「4天工作制」降低了員工辭職率，病假天數少了65%，且企業在實驗期間的收入平均增加了1.4%。最終，有56家企業決定永久實行每周4天工作制。
冰島
冰島在2015年至2019年進行大規模實驗，受試對象共有2500名工人。實驗產業包含幼兒園、一般上班族、社工服務、醫護等，工時從每週40小時減少到35至36小時。實驗結果發現，勞工的身心壓力降低，生活與工作平衡後，有更多時間陪伴家人或培養興趣，且生產力也未下降。由於試驗成效卓著，各大工會都與企業重新談判勞動條件，如今冰島高達86%皆縮短了工時，或有權縮短工時。
紐西蘭
紐西蘭1間金融服務公司在2018年11月進行為期8週的週休3日實驗，讓員工每週有1天帶薪休假日，結果發現每週僅工作3天，生產力卻提高20%。該公司創辦人巴恩斯認為，紐西蘭在疫情後採行週休3日，是振興經濟、對觀光市場有益的策略。時任紐西蘭總理阿爾登也曾表示，鼓勵雇主在評估公司狀況後，試著採行週休3日，肯定此政策有助於全國觀光。
日本
微軟日本分公司在2019年夏季試行週休3日，讓員工在每週五放有薪假。報告顯示電力成本下降23%，員工銷售額則比上一年同期上升40%。日本官方年度經濟政策也在2021年時加入建議指標，鼓勵企業讓員工自行選擇是否週休3日，包括瑞穗銀行、日本的美商金融公司Cross River，都已正式採行週休3日制度。
日本的週休3日制度主要採用總工時維持模式，在不減薪的前提下，將原本分散在5個工作天的時數分配至4個工作天，然而，也有部分員工對此政策表達疑慮，包括擔心收入減少、正職員工實施困難、可能導致加班時數增加等。
美國
美國猶他州政府公務員於2008年開始執行每周工作4天，每天工作10小時的安排，盼能藉此減少電費、供暖費及公車油費等費用上的運營成本。美國農村地區有超過100個學區每週只上課4天，每天的教學時間則延長1小時以上。德尤維爾大學2022年全面推行每週4天、每週32小時的工作制，員工薪資與福利則維持不變，該計畫試行6個月後正式成為永久性政策。
美國目前約有10%公司實行週休3日政策，特別是在科技業、服務業、及公部門，但在製造業、醫療業、教育業中則相對少見。
瑞典
瑞典沒有週休3日的試驗，但在2015年時，曾實施「工時縮短」試驗，讓員工每天工作6小時，結果顯示勞工的生產力、工作滿意度都上升。然而因工時縮短，導致機構人手短缺、必須聘用更多護士而增加成本，最終因成本效益不符而取消該計畫。
不過，檢視瑞典的勞動制度，比起大多數國家已經算是十分優渥，光是年假1年就有25天，而法定工時則是每週40小時。2022年時更有數據顯示，瑞典一些地區的一週平均工時約是30小時，。（責任編輯：殷偵維）