剛入職偷看同事薪資單 6天後被開除
大陸中心／朱祖儀報導
在職場內「薪水」是一個敏感話題，也有一些公司禁止職員公開討論薪資問題，避免引起不必要紛爭。不過大陸一名飯店員工王太陽（化名）剛入職2個月，就偷看了周姓同事的薪資單，犯了嚴重的違規行為，此舉曝光，6天後遭到公司開除。王男事後將此事告上法院，近日二審判決出爐。
▲王太陽偷看同事的薪資單，被公司開除。（示意圖，非當事人／資料照）
據《新浪新聞》報導，王太陽2018年收到寧蘇大酒店的錄取通知，並在5月16日入職工作，工作合約到2021年6月30日止。不過2018年7月2日他卻在未經周姓同事的同意下，就私自偷看對方的薪資單，對方發現原本密封的薪資單被拆開後，隨即到保安部調閱監視器查看狀況。
由於該公司「員工手冊」行為準則嚴重違規章節第18條規定指出，無端騷擾客人或員工，窺視他人隱私等，屬於嚴重違規行為。因此王太陽偷看同事薪資單的舉動曝光後，公司當月8日立即將其開除並通知工會。
王太陽在同年8月申請仲裁請求恢復勞動關係、繼續履行工作合約。9月仲裁委做出裁決，指出對於王太陽要求繼續履行工作合約的主張，不予以支持。王太陽不服，決定將此事告上法院。不過一審判決認定，私自拆開查看同事的薪資單，確實屬於窺視隱私行為，公司做法屬合理。
王太陽不滿判決提出上訴，表示員工手冊內並沒有明確指出工資單是員工隱私，且雖然周姓同事有看到他在拆信件的畫面，但無法證明他手上的是別人的薪資單。
近日二審開庭，法官指出，雖然員工手冊沒有寫清楚，不過薪資單涉及個人財產狀況，但王太陽沒有經過對方同意，就私自拆開偷看，和偷窺隱私行為並無不同；且相關人員出面作證，透露當初約談王太陽的情形，都能證明他是偷看同事的薪資單，因此最終駁回上訴，維持原判。