今後難有「終身僱用制」？就算是幾十年前入職的正社員也被解僱了

在過去，「終身僱用制」是日本公司的特色，然而此制度已成空話，連「經濟三團體」之一的日本經濟團體連合會（經團連）會長也說，今後經濟界將難以遵守制度。現實是，別說將來，就連現在還在工作，在「泡沫年代」投身社會的五十代社員，也難高枕無憂。

上圖是1988年的畢業生就職人氣排名榜，文系的以銀行、保險業為主，這31年間也不知道經歷過多少次衝擊，還有各種重組和合併。理系方面，這些品牌都為人所知，公司不愁沒有發展，然而你的未來不等於公司的未來，31年後的今天，好幾間巨企都大幅裁減正社員了。

第1位NEC︰在去年底至今年初削減約3000名正社員，主要方式是「邀請」他們自行申請早期退職。

第3位日立製作所︰該社有約800家子公司，從去年開始整頓，目標在2021年減至約500家。

第4位Sony︰近10年來，多次募集社員提早退休，到了業績轉好，又急忙聘請新員工。在2015年，更發生過「追い出し部屋」的事件，意思是為了規避《勞動契約法》禁止的不合理解僱，而將僱員遣派至不利的崗位，以各種手段（削減工時、時薪，或是倒過來無故加班等），逼使僱員自行離職。

第5位日本IBM︰沿用歐美解僱員工的手法，無人情味可言。在日本來說，甚為罕見。

第6位松下電器產業（Panasonic）︰該社近年來削減的正社員，跟其他企業相比，不是同一個級數。

從上圖可見，Panasonic在5年間削減了13萬人，是第2位NEC的3倍多，也佔了正社員總數近一半。

第7位富士通︰使用類似NEC及Sony的手法，將有意解僱的員工配置到他們做不來的崗位上。對外公佈時，也盡量避免使用「リストラ」（Restructuring，重整架構，實質上即是解僱）字眼。

第10位東芝︰該社本身也受到會計作假的醜聞困擾，經營不善的情況下，要解僱大量員工，也是意料之內。

現在的畢業生看到這情況，想法可有改變呢？上圖是今年畢業生的就職人氣排名榜，看看理系那邊，還是一堆熟悉的名字，不禁想起「人類總要」四字。不過，既然經團連已經發出警告，現在的年輕人也該心裡有數了，當然在大企業吸點經驗值也無不可，但是就別再對「終身僱用」有任何幻想了。

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