學生暑期打工 勞動部提醒皆受勞基法保障

暑假到來，不少學生會趁著假期打工，勞動部提醒，以時薪計算的工讀生、部分工時勞工，皆受勞基法保障，必須給予加班費並確保工時合法，而勞動部也公布，113年度工讀生與部分工時勞工，勞動條件專案勞檢結果，在1800家事業單位中，發現近25%有違規情形。

打開求職網站，青少年選擇暑期打工時，得特別留意，除了必定要和雇主簽訂契約，而雇主也不得讓未滿18歲勞工，從事危險性或有害性工作，另外工時部分，15歲以上未滿16歲，或未滿15歲國中畢業者，每日工作不得超過8小時，每週不得超過40小時。

勞動部勞動條件及就業平等司司長 黃琦雅：「記載到分鐘，如果員工上下班沒有打卡，也不用其它方式，完整記載勞工的出退勤時間，這時候雇主會被認為，是違反具備出勤紀錄的義務，會面臨到新臺幣9到45萬的罰緩，即便只有1分鐘，都要按比例去計算發給勞工加班費。」

另外勞動部也公布，113年度工讀生與部分工時勞工，勞動條件專案勞檢結果，檢查1800家事業單位，其中448家違反勞動法令，違法率高達近25%，勞動部坦言違法率確實偏高，更不乏有上市公司及公營企業，最終411家處行政罰鍰，總計裁處超過1200萬元。

勞動部職業安全衛生署署長 林毓堂：「未給休息日出勤加班費，以及假日出勤未加倍發給工資，使勞工連續出勤超過6天為最多。」

勞動部長 洪申翰：「勞動法令是必須要遵守的，然後不要違法，那我想這其實應該是每個事業單位，其實最基本責任，以及對勞工最基本的尊重。」

針對違法企業，勞動部承諾日後均會複查，並輔導企業遵守法律，另外提醒打工族，若發現雇主違反法令，可向當地勞工主管機關提出申訴，保障自身權益。