年後轉職潮！人力銀行調查　企業平均得加薪7500元才留得住人

農曆春節期間，不少民眾被家中長輩疲勞轟炸，一直問薪資與工作話題，還有一部分受薪階層對於年終金額不滿意，引起年後跳槽潮，根據1111人力銀行資料庫統計，年後履歷開啟數較年前顯著成長24%，反映出勞動市場在新春過後迎來一波求職高峰。

人力銀行調查發現，超過6成的上班族在年後萌生轉職念頭，其中30.5% 已開始瀏覽職缺、投遞履歷，或透過人脈網絡尋找機會，甚至已有2.5% 的人已找到工作。進一步分析轉職動機，調查顯示有將近一半的人是為了「追求更好的薪資」，是推動轉職的重要的驅動因素，其次有2成7的民眾為「年終獎金未達預期」，而「職業倦怠」則以26.9% 排名第3。

至於企業若有意慰留員工，薪資是否為關鍵？調查顯示，28.9% 的受訪者「意志堅定」，無論公司開出何種條件，仍選擇離開，顯示部分上班族的職場價值觀已超越單純的經濟報酬。然而，調查結果也顯示，若企業希望留住人才，平均需要提供約7500元的薪資調整，較去年增加約2000元。這也反映出，隨著物價上漲，上班族對加薪幅度的期望也隨之提高。

「職業倦怠」躍升轉職主因之一

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，歷年調查顯示，過半上班族重視「工作與生活的平衡」，因此「職業倦怠」躍升轉職主因之一，並不令人意外。此外，工時過長（8.5%）與對彈性工時的需求（7.8%）同樣成為促使人才流動的推力，表示現代職場對於工作自主性的期待正在提升，企業若無法提供更具彈性的工作模式，也將成為人才流失的原因。

在選擇轉職方向時，上班族對目標產業的偏好呈現多元分布。其中，24.3% 的求職者希望投身「電子科技／資訊／軟體／半導體」產業；傳產／製造業則占13.1%，位居第二。然而，轉換職涯跑道須有諸多考量，仍有73.8%的上班族擔心貿然離職後，可能面臨長時間的求職空窗期；67.5%的人則憂心經濟壓力加劇，使轉職決策更顯謹慎。此外，33.1% 的受訪者雖然有離職念頭，卻沒有明確的下一步計畫。

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