員工上班吃早餐遭解雇！調解1原因僅獲3.6萬賠償　律師曝這權利常被忽略

男子吃早餐遭解雇，經調解獲賠3.6萬元。示意圖／photoac

深圳一名科技公司張姓男員工表示，日前因上班期間吃早餐，與老闆發生爭執，沒有想到，老闆竟在事後以通訊軟體微信通知他「不用再來上班」，男子氣憤認為，此舉違反勞動契約，因此提告求償，最終法院判定公司應向張男賠償人民幣8千元（約新台幣3.6萬元）；對此，律師也提醒一般勞工容易忽視的法律權利。

根據中國《楊城晚報》報導，張男表示，近期剛入職滿1年，卻因上班吃早餐遭老闆解雇，認為此舉違反解除勞動契約規定，因與公司多次調解未果，向坪山區公共法律服務中心調解委員會申請調解。

調解委員會指出，雇主單方解除勞動契約具嚴格規定，只有在員工嚴重違反勞動紀律，或是違反雇主制度，雇主才有權利解除勞動契約；最終，雙方達成共識，解除勞動契約，公司並同意支付張男工資及補償金人民幣8千餘元（約新台幣3.6萬元）。

除了解除勞動契約具有嚴格限制，律師也分享員工容易忽略的法律權利，包括「勞動關係」，只要受到雇主管理符合人身從屬性、獲取薪資之經濟從屬性，以及工作內容具備雇主組織性，就可以認定勞動關係。

不過當勞動契約成立，雇主就應簽訂契約，否則違反法律規定；即使簽訂勞動契約，雇主也不應無條件指揮員工，律師表示，當員工與雇主雙方協調一致，並於「公平合理」範圍，才可以變更契約內容。

律師以調動崗位一事舉例，應視員工個人能力、工作態度安排，同時薪資待遇也應適時調整，律師強調，員工具有拒絕之權利，因此雇主只有在合法、合理前提之下，才能針對員工工作內容進行調整。

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