入職上市公司竟要「非直系保證人」？獨生女崩潰求助　網喊：這種公司快逃

求職找工作竟要找人「對保」？一名女網友近日在Dcard發文求救，透露自己錄取了一間上市公司，沒想到報到手續中有一項要求令她感到頭痛欲裂。公司要求她填寫「員工保證人」，且明文規定保證人不可由直系血親（父母）擔任。對於身為獨生女的她來說，這項要求簡直是「難上加難」，文章曝光後隨即引發網友針對企業「誠信保證」制度的激烈討論。

工作需要保證人是合理的嗎？　女網友曝上市公司入職「對保」條款嚇歪

該名女網友在貼文中質疑：「請問有人碰到過工作需要保證人的嗎」她表示，該公司的保證書內容涵蓋了舞弊、虧空公款、毀損公物及一切不法行為，甚至要求保證人必須親自到場簽名。由於該名女網友是獨生女，除了父母外並無其他兄弟姊妹，讓她為難地表示：「朋友誰敢簽這種東西啊？感覺跟借款簽擔保差不多」

對於這種「不簽可能就不能入職」的潛規則，許多網友紛紛留言示警：「不接受可以換別家，不要在同一個樹上吊死~規矩那麼多的公司不去也罷」「感覺是很有問題的環境」「沒遇過，不知道什麼職位才需要保證人？」「遇過，最後選擇不做，小公司確實比較少這樣做，但是大公司也未必」「看起來很像慣老闆」

更有網友直言，要求非直系血親擔任保證人，無非是希望萬一發生賠償爭議時，能有第三方資產可供追討，風險極高。

入職保證人不能填父母怎麼辦？

儘管爭議不斷，但在部分傳統產業、金融業或服務業，「人事保證」依然是行之有年的潛規則。不少過來人紛紛分享自己的解決之道。一名同樣在上市公司工作的網友表示，當時她主動詢問人資是否能改交「良民證（警察刑事紀錄證明書）」，在雙方達成共識後才順利入職。

其他網友也分享了不同產業的經驗： 「我是飯店櫃檯也要保證人，主要是怕經手現金出問題。」 「有的公司雖然規定不能寫父母，但跟人資溝通後，最後還是通融填寫父母。」 「知名連鎖比薩店十年前叫我簽過，最後我不鳥他，是店長簽的」

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