勞動部攜手企業 打造共融職場

就業的困境，不只是自閉症患者，許多身心障礙者，也會因為種種原因，難以在社會中、找到屬於自己的一席之地，接下來新聞要看到一位身障者，雖然有輪椅、取代他受傷失去的行動能力，卻也成為就職的阻礙。最近，勞動部試辦新政策，希望讓職場更共榮友善。

身障人士 黃冠堯：「假設在未來的話 我沒有工作 ，要弟弟妹妹照顧，會給他們帶來負擔。」

十多年前，黃冠堯因為工作意外失去行動能力，他選擇追求夢想重回社會，但挑戰很快接踵而至。身障人士 黃冠堯：「之前就有找一份關於，打字員的工作，讓我想說 這份工作對我來說，可能就單純打字，可是我去現場面試後才發現，他的移動的空間 其實，對我們輪椅來說 沒有那麼方便，他的空間 其實滿狹小的，輪椅要進出的話 會滿困難的。」

如今黃冠堯也在建築領域，成為一名工程師。不過就像他的例子，現今雖然有許多職缺，標明歡迎身障人士，但每一個身障者的需求和問題皆不一樣。身障人士 黃冠堯：「在職訓的時候，有安排一些物理的職能師，他會判斷我的情況說，我適合哪些輔具，可以讓我比較快速去銜接，操作電腦 怎麼去，跟上一般人的操控速度。」

業者 張雯婷：「科技 除了推動，產業進步的力量之外，其實也可以透過培訓，讓身障者可以進入到，建築資訊領域 成為，BIM(建築資訊模型)的工程師，所以目前我們若水有40%的員工，是身障者。」

要推動共榮職場，必須要業者和身障者共同合作，提出共識。為了讓更多企業架構身心障礙支持系統，勞動部也發布「雇主支持顧身障就業」新制度。發展署身障就業組長 劉玉儀：「我們特別針對已經有晉用，身心障礙者的企業雇主，只要雇用3名以上的身心障礙者，提出職場支持的計畫，在計畫執行的期間之內，每年最高補助30萬元。」

運用補助支持業者改造環境和規劃，進而成為友善職場。從職務再設計到現在的支持系統，許多身障者已經慢慢在職場，看見屬於自己的舞台。